加班变“值班”?偷换概念难掩侵权本质

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-09 09:57:19

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  据5月5日《扬子晚报》报道%*###,近日%*%#@,江苏扬州中级人民法院审结一起案件:用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班@#%%,值班期间的工作内容与正常工作并无差别#%@#%,但用人单位未发放相应费用*@*。劳动合同到期后#%#@%,劳动者将用人单位告上法庭##,要求支付节假日加班工资@*@。法庭经审理认为%#,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致%##,不属于值班范畴*@*#,应当向劳动者支付法定节假日加班工资@@。

  值班与加班是截然不同的概念@*%#*,根据劳动法规定*%#,加班是指劳动者在法定工作时间之外%*##,由用人单位安排的工作@@。值班通常是指在非正常工作时间%#*,为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态@%*%。加班应当得到相应的加班费%*,而值班则不一定#%#%%,这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定@%*。

  现实中类似以值班之名行加班之实*@**,玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少%@@。比如%#%#,有的企业通过设置不合理的业绩考核标准##*,使员工不得不长时间加班;还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任%*#,使劳动者在面对权益受损时求助无门@@@,等等##。

  类似情况屡禁不止的原因是多重的%@@%,比如违法成本较低#@#*,一些用人单位为了追求利润最大化*%#@,刻意忽视劳动法规##,甚至采取各种手段规避法律责任;劳动者对劳动法规了解不足#@##,在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施;有关部门的监管力度有待加强%%,对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止*@##*,而相关规定的执行力度则有待提高*%,震慑力不足……

  法院通过对案件的审理和判决%@**,明确了有关规定的适用情形@*@*%,使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时@#,能够更加明确自己的权利和义务*@*##,有助于引导双方共同遵守法律规定#**#,构建和谐劳动关系@#。

  立足长远#@,进一步保障劳动者合法权益%@@@,促进企业良性发展*#@%,需要不断完善相关法律法规*@@。比如@#%*,有关方面要梳理近年来的典型案例#*,对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*#**。也要提高违法成本%%**,对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位**@,采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑#*。同时*%#,有关部门也应当加大执法力度@#*%%,通过不定期抽查检查#%,及时识别和处置企业各类侵权和违法行为#*,为其念念紧箍咒;此外@%%%%,还要拓展投诉举报渠道*@#,给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气**。

  近年来%%#,各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索@#,发挥了积极作用*#。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作@%@#,帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷;工会开通12351服务职工热线*#*##,回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询*@@#%,为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等%%@。未来#%@,劳动争议案件可能还会出现新情况新问题*@%,这提示有关方面**@@,要继续做好劳动权益保障的兜底工作%@%%%,以发展的眼光和与时俱进的举措*%@%,为劳动者一路护航%%@#。

  事实上**%%,劳动者安心和安“薪”####%,也是企业良性发展的基础%#%%*。就此而言@#*@,不与劳动者玩猫腻、耍心眼#*##@,应是一个明智企业的基本素养和自我要求*%%@,但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少@@。(工人日报 弓长)

【编辑:姜雨薇】


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