中新网北京6月1日电 (梁小燕 王庆凯)毕业季来临%%**@，一些不法分子借机给毕业生挖“坑”设“陷”*@#%，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生%@%#。有报道显示%#，一些网络平台上#*###，不乏“X万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息%*@#@。

　　“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位*%@@#，但须缴纳相关服务费用%#*#。不过%%*@，“捷径”未必是最近的路@@#。每年毕业季都有不少学生受“付费内推”“虚假招聘”等求职陷阱诱惑*###%，导致身陷骗局、错失就业良机#@%@。在花钱“抄近道”的同时%%*#*，也要警惕自己成为不法分子和无良机构的“盘中餐”%%。

　　综观市面上不少中介机构推出的“付费内推”*@，其常以高薪、大厂、“保全职转正”等为诱饵吸引即将走向就业市场的学生@@@@@。然而%*，大多数知名企业实际上并未与第三方机构合作开展“付费内推”等项目%%#*#，腾讯、中信建投证券等就曾先后发布声明%*%，提醒求职者不要轻信“付费内推实习”的骗局***#。

　　现实中**%*@，虽然一些中介机构和付费学生签订了服务合同@#%#，但由于资源、渠道的缺乏#@***，在实际进行维权时@@，学生往往寻诉无果*#*，最后只能“吃闷亏”*#。

　　今年4月*#%%@，教育部专门发布提示@**，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱@@@@。由于大部分学生涉世未深*#*，要精准“避坑”难免存在难度@%。

　　从提醒到惩治@@%，破解“付费内推”等求职问题*%#@，仍需高校、企业、监管等多方共同发力*#*@%，建立教师指导、校企对接、劳动保障、权益维护等多位一体的实习就业规范体系@*。对“付费内推”等求职陷阱予以更加有力的制约和规范@@，特别是要加强对“虚假招聘”“虚假内推”等乱象的惩治力度@#***。避开这些坑#%**%，仅靠学生“擦亮眼”远远不够#*%*%。高校“扶上马”*@，企业“多帮扶”%#，监管“加力度”多方合力%@#@，才能真正实现人才的有效流通#*@@，帮学生走好从校园到社会的第一步##。(完)