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新时代新机遇——跨国企业在中国
时本
近日**#,刘女士3岁的孩子因患肺炎需要到一家儿童医院住院*%*%,院方告知孩子只能由母亲或其他女性亲属陪护##*#,父亲等男性亲属不能陪床**#*%。刘女士身怀二胎又出现并发症**%%,家里没有其他合适的女性亲属可以陪护孩子*@,孩子的父亲不得不每天单程驱车一个多小时@@,将孩子送到医院输液*#@%@。此事在网上引发热议##*,不少网友纷纷表示*%@**,自己也有类似的经历%#*。
据称%@@#,这是该医院的内部规定*###,且该规定已存在多年@%,被认为是早年前就留下的传统做法#@**。在讲究男女平等、提倡父母分担养育责任的背景下@##@#,深究这一规定背后的原因%%,此规定更涉及医院守旧与创新等方面的问题医院存在创新惰性%%@**,是此事产生的主要根源之一#*,并且只要存在类似的惰性*#*,那么#@***,不合时宜的做法不仅存在于孩子陪护方面%**@,在医疗的其他方面同样可能存在@*#。
通常情况是*#@*@,以患者的性别来分配病房#@%,即分出男病房和女病房#*,这样可以最大限度保护患者的隐私*%*@。毕竟患者换药、打针、更换床单等#@%,难免会暴露部分身体##@%*,有异性在场多有不便%@%。在上厕所等生活起居方面@%,男女混居一个病房也很尴尬%@@#,因此**#*,医院不到万不得已##,不会让男女患者混居一室#%*。
患者若是儿童@*,情况会有所不同*#%%。儿童尤其是婴幼儿对隐私保护没那么严格%**%#,至少要远低于成年人@%%#。陪床的父母要长时间守在医院##,生活起居方面保护隐私的要求强于孩子%#%,长期以来多由母亲或其他女性来陪护*%%@,如果突然出现父亲或其他男性##%,会显得不合时宜@*,也可能给其他陪护的女性带来许多不便#@%。久而久之##*%%,就产生了只许女性陪护的潜规则%###,男性陪护人员确实面临无处安排的窘境#**。
然而#%@*,在当前社会形势下#@,上述规定应该迅速加以改变%*@##。在儿童医院和综合医院的儿科%*,除了要以患儿性别来分配病房之外**%#*,还要着重考虑以陪护人中的性别分配病房%#@%,假如条件允许@*,不妨分出女患儿和女陪护、女患儿和男陪护、男患儿和女陪护、男患儿和男陪护这四种情况%#,并对应提供四类病房*@%#@。
医院存在创新惰性%#,不愿意改变某些持续多年的习惯**#%%,是比较常见的现象#@*。比如以床位来代称住院患者#%@@@,“8床该打针了”“16床来测体温”“25床明天手术”等语言在住院部很容易听到%*,这类称呼让一些患者感到不适%@*。而如果以床位加姓名来称谓患者@#*,虽然会带会来一些不便#@*,但一个称呼就会温暖人心#@%@,有助于拉近医患距离*#,麻烦一些是值得的**%@。
因此**@,针对孩子住院只许女性陪护现象##,除了应从性别的角度进行思考#@,还应该从创新和优化服务等方面加以反思@*,甚至应当举一反三@#%,对医疗服务方面存在的不良习惯或传统陋习加以清理@@%#*。优化医疗服务从细节开始#@,要“勿以事小而不为”%#@#@,切莫以“存在已久”为由@@#@,认定某些不良习惯无需改变**%。