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湖北巴东：盘山公路如巨龙在山间“起舞”
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企业发了offer后毁约的做法@#@，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机#%#*，增加就业难度@@*#@。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任@%#。
“马上就毕业了*%#@，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#@。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#@，让求职者措手不及%%*。专业人士就此表示%*#@，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任##%@#。
临近毕业**%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初#@%*，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约@*%@。
“收到offer后*@#*，我以为可以高枕无忧了@@#%#。”王禹泽坦言###*@，由于该企业要求提前到岗实习%%@@*，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金*@*。
没想到#*#*，一周后#*%，企业HR告诉王禹泽%@@%，因业务调整**，他报考的职位被取消*#。那一刻#*@##，王禹泽慌了@@%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#%。
“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般*@@。”刚收到解约通知的那几天#@%*%，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”#@*@，且无赔偿事宜的回复@*#%#，“再后来#@###，HR干脆不回信息了@*#。”
记者采访发现@#@%@，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*@##，还有跳槽的劳动者%*##。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#。经过3轮面试#@*%*，2024年春节前夕@%*@，他收到了意向企业发来的offer@@##，约定年后入职@#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@@@。玫給ffer后**@，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职@@#*。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**##，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因%%**@，这名工作人员含糊其词##**，最终也没有说清楚%%%#。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*@%#，某互联网企业HR张晨透露*#@#，或是招聘过程中出现内部调整%%#@，导致原本有用人需求的职位被取消*@@，或盲目加入“抢人潮”%##%，没有充分考虑内部组织架构*@#%*，没有做好人力资源规划@#%**，导致招聘过量*@@@，“为了节省人力资源成本#%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说%%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**#%，增加就业难度*%。
被问及后续打算时%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历*@，尽快找到工作#@#%*，将损失降到最低%@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@#。”
“offer被‘鸽’后@*%@，我面临的是失业和社保断缴@*@#。”赵茸说@*%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**#，“‘空窗期’越长*#*，越不利于日后求职和职场发展%**%*。”
任性招聘“伤人害企”*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位**@#，面试几天后收到了《通知函》@@%##，函中写明邀请他担任项目经理一职%%**，并标明了上班日期、合同期限等@*@@%。黄先生便办理原公司的离职手续#*@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%##@，新公司的人事通知黄先生%##@，入职前需要加测笔试*#。随后%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%***。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功@@@，但又增加笔试@%#，并以笔试未通过为由不予聘用@@**#，造成黄先生的经济损失%#%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@，法院酌定公司赔偿2万元%@*#@。
发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%@#，从企业招聘到劳动者应聘#%%*#，再到企业发放offer等一系列行为***@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%，双方都具有先合同义务**#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%。
赵璐凯认为*@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@#@，违反了先合同义务##*@%，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的%@%@，要依法赔偿###。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商%@@@，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成%#@@，可以向法院提起诉讼*#，请求公司承担缔约过失责任%##。”赵璐凯说@@@##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#*%，由于此时双方并未建立劳动关系%#%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##@。记者了解到**#，在过往类似司法判例中@#*%，只要求职者举证得当@*%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%*。
李军提醒求职者*%*，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%。“请求赔偿时*%@@，要提供相关证据@*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@#。空口无凭#%##，要注意留痕管理%##*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@#。”
“另外@#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示@#%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*@。”李军说#%%#。
(部分受访者为化名)