在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#。其中%*%*，60~70岁为“青年老年人”@@#%@。他表示%@#，“60~70岁的人身体很好@*%%，有求职和工作的需要*@#，要支持这一部分人再就业的需求”*%%@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片**%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现%@，对于这个建议*@%%@，喝倒彩的人居多##%。有人呼吁%@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@，不一而足%*。我想说%**@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%*，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避%%#。

　　让我们放下争论%@#*，先看看邻国情况#*。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%%%@，创下历史新高*%@@@。这意味着#*@#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@%。出现这种境况*@#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%*，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%#，让社会福利体系全线承压*%。老年人再就业%@%%#，于社会福利体系而言@#%，既开源又节流@@，一箭双雕@*@。因此*%@**，韩国从20世纪90年代开始@@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*，用法律为老年人再就业兜底*%。

　　资料显示%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@@%%。而我国自1999年进入老龄化社会@*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@。数据表明@*#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下%#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@%*，窃以为%#@*@，此事宜早不宜迟@*@#，因为人口老龄化速度太快了@@@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*##，此事虽不能完全避免@%%@@，但也没有像某些人想象得那么严重*#*。无论智力还是体力***%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*##%，根本抢不了年轻人饭碗*%#@。至于老年人再就业的保障缺失#@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@**#，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决%@**。譬如%#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#。

　　要说有所期待*@%%，那就是这一建议得以落地之时*#*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%%@*，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切%%。

　　(广州日报 练洪洋）