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深圳海关：推动AEO制度可持续发展
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企业发了offer后毁约的做法#**##，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机#@###，增加就业难度%%%#@。专业人士就此表示*#**，这一行为违反了先合同义务**#，企业方需要承担缔约过失责任%%@。
“马上就毕业了@*%#*，拿到手的offer却‘飞’了***#，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@*。”谈起最近的求职经历@%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@%，让求职者措手不及*@#。专业人士就此表示##%#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任*%@*。
临近毕业@@*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*%@#，今年3月初#%%%@，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约#@@#。
“收到offer后@**#，我以为可以高枕无忧了###。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习%@*#，他已经在公司附近租了房子#%**，并预付3个月租金*%#*。
没想到@#*，一周后#*，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整%*，他报考的职位被取消*@%。那一刻*#*，王禹泽慌了##@%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*。
“说实话很不甘心%%@，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天@%%@，王禹泽不时咨询解约原因@%*#，可得到的都是“官方回应”%%@，且无赔偿事宜的回复#%*，“再后来@#%%，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现#@#，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@%，还有跳槽的劳动者@%@*。为了谋求更好的发展机会%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试**#%，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer*#*，约定年后入职*##*。
“说要录用我的那家企业规模不�###*。玫給ffer后%*#，我觉得比较可靠**#@*，便第一时间向原公司提出了离职*#%。”赵茸说#****。可随着约定的入职日期临近@*#，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭@@#。至于具体原因*#*#@，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚#%*@@。
错失良机@*#*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@@**，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整@#%，导致原本有用人需求的职位被取消%%%**，或盲目加入“抢人潮”#@@@，没有充分考虑内部组织架构#@%#，没有做好人力资源规划#@%@@，导致招聘过量%@%%，“为了节省人力资源成本@@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@。”
对于求职者来说#***，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度@*@%%。
被问及后续打算时%**@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历%#，尽快找到工作%@%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%。”
“offer被‘鸽’后%#%**，我面临的是失业和社保断缴##%%*。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***#@，“‘空窗期’越长%%%%，越不利于日后求职和职场发展%%。”
任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%#，面试几天后收到了《通知函》%@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%#，并标明了上班日期、合同期限等@@%%#。黄先生便办理原公司的离职手续#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试*@#%%。随后@%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#@#。黄先生便诉至法院@@%@。
法院审理认为@*%#%，该公司发送《通知函》%**，明确表示应聘成功**，但又增加笔试*#%，并以笔试未通过为由不予聘用*#@，造成黄先生的经济损失***。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#*，应当据此赔偿黄先生的损失%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@%，法院酌定公司赔偿2万元@*@%。
发offer后拒录#%###，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@#，从企业招聘到劳动者应聘#*##，再到企业发放offer等一系列行为*@#%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%，双方都具有先合同义务%#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*。
赵璐凯认为*#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%%，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%*，对求职者造成经济损失的@@#*%，要依法赔偿%#@**。“一旦出现这种情况%*#*，求职者可以先与公司协商**@@#，要求其支付合理的赔偿#@%#@。若协商不成@#@%，可以向法院提起诉讼*%*%，请求公司承担缔约过失责任@#%#%。”赵璐凯说@@%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#**，由于此时双方并未建立劳动关系#%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到#@@，在过往类似司法判例中**@*@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求@###。
李军提醒求职者**@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*%%。“请求赔偿时@#@%%，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##@。空口无凭%%@*%，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%。”
“另外@@%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@。对于有违约记录的企业%#%*@，学校应向学生发出警示%%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*。”李军说@*%。
(部分受访者为化名)