超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:07:36
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%%*#，就业环境变化*@#@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@%，为大学生就业提供了更多可能性#%%%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%#*@。
上周@%@@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##。出现就业观分歧@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*##@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@*%@。首先是学历问题**@，父母不希望她本科毕业就工作@%，希望她继续读研##。“他们担心本科生求职没有优势@#**，发展前景受限#%#。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@##。“在他们眼里#%%，稳定性高的工作一般社会地位也高##@**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%#，不敢跟他们提起##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%。罗翰觉得@*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面@*%，但他的父母觉得@*%%，在老家工作不仅熟悉环境@%**，还能与家人相互照应*%。
数据显示@@#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@*。进一步分析发现*%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#。
具体来看@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#@%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#@@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@*@，一些父母对当下形势的认知不足@%*，会与年轻人之间出现观点差异*%@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@%，若执意为孩子拿主意@*%@，就容易造成矛盾*%#@#。”
胡夏还感到#@%#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%#*%。她分析@@@**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*%，对风险有顾虑#**@，因而偏好稳定性强的工作##*%*。但现在的毕业生#@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*#%，造成两代人就业观差异的原因有很多*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@%。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好#*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@**。还有的家庭比较保守#%*#，例如认为女孩不该抛头露面**，不该过于奔波等#*，这都会造成双方的就业分歧@**。”夏青云认为@#*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱***，父母对孩子的就业抱有很大期待**%，或对某一领域很执着%**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#@*，也会产生差异%@##*。”他提到*@*##，“面子”问题也是一个影响因素@*@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%%。
对于父母与孩子的就业观差异#***，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*@*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*%%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%@。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%%%，胡夏不会直接否定#%%@，而是先考虑父母的建议是否合理**%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@，让父母多了解当下年轻人的想法@@#**，并告诉他们我作出选择背后的原因#*，在这样的基础上@@%，再听取他们的建议#@%@%，对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%@%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@**@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@**%。
谈及子女与父母的就业观分歧*%，夏青云觉得*#%，既不能说父母对*#%，也不能说子女对@%%@@。“大学生初入职矦%@。馓咐硐胧遣惶质档�**@%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@*@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%*#%，希望自由地选择职业%*%%，如果父母过度干涉%%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@%。双方要多沟通@@#@#，站在对方的立场换位思考*%*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@，本科毕业生占77.2%%#@*#，硕士毕业生占19.9%*@%，博士毕业生占2.9%@%@@。男生占47.0%#%，女生占53.0%*@%。家乡在一线城市的占30.1%##*，二线城市的占38.1%%%#，三四线城市的占25.0%%#@@，城镇或县城的占4.8%#@*，乡村的占2.0%#*%*。
(黄子涵对本文亦有贡献##%##，应受访者要求#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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