中新网北京6月1日电 (梁小燕 王庆凯)毕业季来临@%**，一些不法分子借机给毕业生挖“坑”设“陷”**@%*，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生@#@。有报道显示%%*@，一些网络平台上#*#@%，不乏“X万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息##。

　　“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位*%%%，但须缴纳相关服务费用#@##@。不过%@，“捷径”未必是最近的路#*。每年毕业季都有不少学生受“付费内推”“虚假招聘”等求职陷阱诱惑%#，导致身陷骗局、错失就业良机%**@。在花钱“抄近道”的同时%@@，也要警惕自己成为不法分子和无良机构的“盘中餐”@*%@*。

　　综观市面上不少中介机构推出的“付费内推”#@，其常以高薪、大厂、“保全职转正”等为诱饵吸引即将走向就业市场的学生@%@*@。然而*@，大多数知名企业实际上并未与第三方机构合作开展“付费内推”等项目**#%，腾讯、中信建投证券等就曾先后发布声明%%*@%，提醒求职者不要轻信“付费内推实习”的骗局##@#*。

　　现实中@**%@，虽然一些中介机构和付费学生签订了服务合同###%%，但由于资源、渠道的缺乏##%，在实际进行维权时@%，学生往往寻诉无果%%%**，最后只能“吃闷亏”@@@*。

　　今年4月%*@，教育部专门发布提示**%，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱@%%。由于大部分学生涉世未深@%*#，要精准“避坑”难免存在难度%#*%。

　　从提醒到惩治*@，破解“付费内推”等求职问题%*，仍需高校、企业、监管等多方共同发力**#@，建立教师指导、校企对接、劳动保障、权益维护等多位一体的实习就业规范体系*%#@#。对“付费内推”等求职陷阱予以更加有力的制约和规范@@@，特别是要加强对“虚假招聘”“虚假内推”等乱象的惩治力度#@。避开这些坑@*，仅靠学生“擦亮眼”远远不够*%*%。高校“扶上马”%*，企业“多帮扶”#%*@，监管“加力度”多方合力%@*，才能真正实现人才的有效流通%#%，帮学生走好从校园到社会的第一步@#*%%。(完)