在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@****。其中***，60~70岁为“青年老年人”@@%*。他表示%%@#，“60~70岁的人身体很好%%%%@，有求职和工作的需要*%@*@，要支持这一部分人再就业的需求”*@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@##，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现#*#，对于这个建议@%，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁%%%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#@，不一而足%%@。我想说*#***，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%#@，因为老年人再就业乃大势所趋#@%，不容回避@%*##。

　　让我们放下争论%@@#，先看看邻国情况#***。截至2023年5月%%**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*%*@，创下历史新高@#%#。这意味着**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况**@，未必是韩国老年人特别爱劳动#**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@%#%，长寿而少子***#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%#%#，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业**，于社会福利体系而言%*%%#，既开源又节流#*@%%，一箭双雕%#@@@。因此#%%@%，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@%%，用法律为老年人再就业兜底#@@。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#*。而我国自1999年进入老龄化社会#*@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*#。数据表明%%@*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*%#*。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@%，窃以为#%，此事宜早不宜迟#@@*%，因为人口老龄化速度太快了#*%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力#@##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@#@，根本抢不了年轻人饭碗*%。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*#*，那都是现行劳动制度下的产物%#，完全可以通过深化改革予以解决@%#*%。譬如@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@*。

　　要说有所期待@%%%，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*%，以及社会的实际需求和承受能力#%#@，别搞一刀切##。

　　(广州日报 练洪洋）