老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@**%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中%%*，60~70岁为“青年老年人”**#。他表示@#@#@，“60~70岁的人身体很好%%#*，有求职和工作的需要#@%#*，要支持这一部分人再就业的需求”@@#@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%##@#，听取“哇”声一片%*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*%，我发现**@*%，对于这个建议*#*#@，喝倒彩的人居多#*@%。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*#，不一而足@@%@。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%@#*，因为老年人再就业乃大势所趋#%#@，不容回避@%%@*。

　　让我们放下争论%#*#，先看看邻国情况%*。截至2023年5月%@##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@，创下历史新高%@%%%。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%**@*。出现这种境况%#%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@*%，长寿而少子%@*%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*#@，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业##*，于社会福利体系而言@#，既开源又节流**，一箭双雕*##。因此**@*@，韩国从20世纪90年代开始*#*#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%*，用法律为老年人再就业兜底#**%。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@**，仅时隔17年便进入“老龄社会”***##。而我国自1999年进入老龄化社会@#*@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**%@%。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%##。在这种背景下#@%%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%##，窃以为#@@，此事宜早不宜迟%%@@，因为人口老龄化速度太快了%#*@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%@#%，此事虽不能完全避免@*@*#，但也没有像某些人想象得那么严重@%@%@。无论智力还是体力@#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@*@，根本抢不了年轻人饭碗%*@。至于老年人再就业的保障缺失*%*%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%@，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决*#@%。譬如%@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@#%。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时%##@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*@*，以及社会的实际需求和承受能力#@#%#，别搞一刀切%*@#*。

　　(广州日报 练洪洋）