公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休***，企业说了算？

　　专业人士建议*%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#%@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假*##。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》***%，至今都16年了#@%#，不能休满年假的人还是这么多*@##。”前不久%@*@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#**，其经手的劳动仲裁案件中@@%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题#@*#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜**#%。

　　带薪年休假是职工法定权利*#@。然而@@*@*，记者近日采访发现*#，一些企业自行制定年休假规则%@%#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等*##，对职工休假加以限制@*，损害职工休息休假权益@#*。

　　年假不够%@*，工资来凑

　　“原以为是休假福利*@@，没想到却被扣了工资%#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假###*，其中8天为国家法定假日*%#，剩余5天为职工的预休年假#%%**，不够5天年假的@@#*，需按规定进行折算@%#，在工资中作相应扣除#@。

　　“劳动法规定%#***，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#***。公司以入企时长算年休假@@@#*，我是跳槽来的这家企业@@#，入职半年#%%@，有22小时年假@#，以一个工作日8小时计算@@，即有2.75天年假@#*@#，不足5天*@##。”就这样#%@，王雨姗被扣了约1000元工资@*%#。

　　事实上%*%@，《职工带薪年休假条例》规定@##%，职工累计工作已满1年不满10年的*@，年休假5天；已满10年不满20年的#%%#%，年休假10天；已满20年的*%#，年休假15天*#%##。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@%。如果没干满1年就离职@#，多休的年假要通过扣工资的形式%%*，‘还’给公司*%*。”王雨姗抱怨道#*@#。

　　记者采访发现#%，王雨姗的遭遇不是个例##。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*#%*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%#*@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#*@，单位根据生产、工作的具体情况*%@@@，并考虑职工本人意愿@@，统筹安排职工年休假#%%%@。

　　然而%@#，在采访中*%%，多名职工表示%%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@@*@，未提前征得劳动者同意@##*，也未经过民主程序%@%@*，他们往往是“被通知”@@*%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见*@%。

　　人社部一项调查数据显示%#，我国人均带薪年休假约10天@#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@#，民营企业职工甚至不足4天#*@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#@@*@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店##，店里有3名制作奶茶的职工*%#，1名负责接单和打包的职工@*。“每个人岗位固定*@*，一旦有人休年假##*@@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@*##。这样一来%@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况@%%@@。”张弛说%**%%，一般情况下*@@，如果职工确有急事@%，可以休假1天～2天@*#，超过的天数就要被扣工资##%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#*，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主##%，不少企业意图以最少成本实现最大利润*%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*#@@#。与企业相比%%%@，劳动者处于弱势地位@*#，担心因为年休假问题会影响到自身工作*%**，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@@#。

　　事实上%%%%，给予劳动者适当的休息时间%**，使其调整到最佳状态**，反而有助于增加工作积极性*%#@，更好地为企业创造效益@#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示##*%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#*，仅次于“收入”%*，位居第二位#%%%#。

　　在采访过程中@%%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%*。“公司不想让我们休年假##%%@，又不想承担法律后果#@@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@%***。”王雨姗说##。

　　在黄乐平看来#**#*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#@@%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%#，应加大企业违法成本@#@，对劳动者维权提供法律援助@*，让带薪年休假制度真正落到实处%#*@*。

　　在最近几年的全国两会上**#，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@#*@，这一话题也频频登上热搜@%%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@*%##。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@####，结合行业、地区特点@**，试行灵活的弹性休假方案#@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%#**%，通过柔性引导确保制度落实*###。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%#%**，原因在于劳动效率较低#@##*，劳动成本较高%%#。他建议@%#，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@*##@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%#@@。另外*#@，要有监督机制和惩罚机制@*#@@，并明确具体细则推动落实#@#@。

　　(工人日报 部分受访者为化名)