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外媒：以军轰炸拉法造成至少15人死亡
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企业发了offer后毁约的做法#%%#，不仅打乱了求职者的职业规划%@*，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*%。专业人士就此表示%*@，这一行为违反了先合同义务@%%，企业方需要承担缔约过失责任@%%#。
“马上就毕业了%%###，拿到手的offer却‘飞’了@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@**。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%，让求职者措手不及%%*@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务%#*%，企业方需要承担缔约过失责任##*。
临近毕业%%%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@#*@，今年3月初*@*，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约##%@@。
“收到offer后**#，我以为可以高枕无忧了@%%@。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习#*#@，他已经在公司附近租了房子#%%#，并预付3个月租金*@。
没想到#@#*，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%**@，因业务调整@@，他报考的职位被取消%%%*。那一刻#*@@#，王禹泽慌了%%*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#*。
“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般@@%*。”刚收到解约通知的那几天@*#**，王禹泽不时咨询解约原因**#%，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复#*#，“再后来*#%*%，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的#@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%@#%，还有跳槽的劳动者*%@@@。为了谋求更好的发展机会@*%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%#。经过3轮面试@@#*，2024年春节前夕@@@*@，他收到了意向企业发来的offer*%@，约定年后入职*##%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*@%@%。玫給ffer后*%#，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职##*。”赵茸说#***@。可随着约定的入职日期临近@#%#%，无人联系他办理入职手续*@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭@%#。至于具体原因##@，这名工作人员含糊其词##@#%，最终也没有说清楚@@##。
错失良机%*%@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露%**#，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消###@%，或盲目加入“抢人潮”%**#@，没有充分考虑内部组织架构*@*#，没有做好人力资源规划%*@@%，导致招聘过量%%**%，“为了节省人力资源成本**@，采取毁约这种简单粗暴的手段**#*。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*@，增加就业难度@%%#*。
被问及后续打算时#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历**#*#，尽快找到工作#%**，将损失降到最低@#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@*。”
“offer被‘鸽’后#@@，我面临的是失业和社保断缴@##%。”赵茸说@@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长##@*%，越不利于日后求职和职场发展%@。”
任性招聘“伤人害企”@@#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%#，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职%**%*，并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续%#@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##*，新公司的人事通知黄先生#%*%%，入职前需要加测笔试##。随后*#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院**%*#。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》%*@，明确表示应聘成功*%*，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用@***，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失%%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*#%#，法院酌定公司赔偿2万元*%。
发offer后拒录%@#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%%#，从企业招聘到劳动者应聘@%#*@，再到企业发放offer等一系列行为%#*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**#%，双方都具有先合同义务%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%。
赵璐凯认为%#*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%%%，违反了先合同义务#@@#，需要承担缔约过失责任%@%%%，对求职者造成经济损失的#%@%，要依法赔偿#@。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商*@%，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成*#@，可以向法院提起诉讼%*%，请求公司承担缔约过失责任**#%@。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@%*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%%%。记者了解到%#%，在过往类似司法判例中%*@@，只要求职者举证得当*@%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#@#。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#*。“请求赔偿时%**#，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭*%**%，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***@。”
“另外%%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说%@@。
(部分受访者为化名)