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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##**%，就业环境变化*##@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*#，为大学生就业提供了更多可能性@*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#*。
上周%#@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@**#。出现就业观分歧%%%%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%**，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@@。首先是学历问题*#*，父母不希望她本科毕业就工作@#，希望她继续读研**%*。“他们担心本科生求职没有优势%##@，发展前景受限@*#*。”其次%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*。“在他们眼里#%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%@，不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得#*%**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面#@%，但他的父母觉得#*@#，在老家工作不仅熟悉环境@##%，还能与家人相互照应#@@。
数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@#。进一步分析发现@**%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@%@%。
具体来看#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%%，一些父母对当下形势的认知不足@*@*%，会与年轻人之间出现观点差异@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@*，若执意为孩子拿主意#**，就容易造成矛盾@*。”
胡夏还感到%#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*##。她分析**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%*，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作%*#@%。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*@，在就业上更看重个人兴趣%%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#**@，造成两代人就业观差异的原因有很多**#*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@%#@。“比如我的一个学生%##%，父母生意做得很好@***，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@%，但孩子觉得应该在外多锻炼%**@。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面%@*，不该过于奔波等#*##，这都会造成双方的就业分歧@*@*@。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%**，父母对孩子的就业抱有很大期待#@%@@，或对某一领域很执着*@*%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##，也会产生差异%@%*。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素**##%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%%。他还表示%*@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@*%。
对于父母与孩子的就业观差异@%%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#**%。
与长辈出现就业分歧@@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**，胡夏不会直接否定@@@*，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@*%@。”此外##*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#@%，让父母多了解当下年轻人的想法***#，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上%*@，再听取他们的建议@@#，对我更有指导意义@%%#。”
当与长辈出现就业观念分歧#%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*##@。
谈及子女与父母的就业观分歧%**，夏青云觉得*%@*，既不能说父母对%@@#，也不能说子女对@*@%。“大学生初入职�%***%。馓咐硐胧遣惶质档�#%%，父母的经验就是一个非常重要的参考*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##%*，希望自由地选择职业%*@，如果父母过度干涉@*@#，就会使他们找工作时受到过多牵制@*@#@。双方要多沟通#%%%，站在对方的立场换位思考@%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#@@%，本科毕业生占77.2%#@@@%，硕士毕业生占19.9%*#%%，博士毕业生占2.9%##%*。男生占47.0%@#*#，女生占53.0%*@#*@。家乡在一线城市的占30.1%*@#，二线城市的占38.1%*##，三四线城市的占25.0%#@*@#，城镇或县城的占4.8%@*#，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@%##，应受访者要求*@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春