发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法*#*，不仅打乱了求职者的职业规划@@@*@，还可能使其错失良机*%@*%，增加就业难度%*@%。专业人士就此表示@*%*%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任##。

　　“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了%#@，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历%#%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　临近毕业%*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%@@#，今年3月初%***，王禹泽拿到了某企业的offer%%@%#，并与该企业签约@#。

　　“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言@**@#，由于该企业要求提前到岗实习@@@*，他已经在公司附近租了房子@@@#@，并预付3个月租金%%@*。

　　没想到#**，一周后@%#%，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整##%，他报考的职位被取消#%@。那一刻**，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###。

　　“说实话很不甘心#%@@@，企业招聘如同儿戏一般%#*。”刚收到解约通知的那几天*%*，王禹泽不时咨询解约原因#@@%，可得到的都是“官方回应”*%%%#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来@#%，HR干脆不回信息了@@%。”

　　记者采访发现**，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%*，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会@@@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*##%。经过3轮面试@@*，2024年春节前夕*@*#%，他收到了意向企业发来的offer%%#，约定年后入职#**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@。�拿到offer后@*#%，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职%#%。”赵茸说@%@。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续*###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*，却被告知他所投递的职位已关闭#@@%*。至于具体原因#@#*@，这名工作人员含糊其词@@@%*，最终也没有说清楚@@#@。

　　错失良机##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#**@@，某互联网企业HR张晨透露%#*%@，或是招聘过程中出现内部调整%#*%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%%，或盲目加入“抢人潮”@@%*，没有充分考虑内部组织架构#@@@#，没有做好人力资源规划@%#%#，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本@*%%#，采取毁约这种简单粗暴的手段##*。”

　　对于求职者来说**#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##%#，增加就业难度@#。

　　被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@*#，“海投”简历%*#@#，尽快找到工作@%**，将损失降到最低**@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%#。”

　　“offer被‘鸽’后%#*%，我面临的是失业和社保断缴#@%@#。”赵茸说**#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展*%。”

　　任性招聘“伤人害企”%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@@#，黄先生应聘某公司项目经理职位***#，面试几天后收到了《通知函》*%*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*##@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续**@%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生##*@@，入职前需要加测笔试**。随后@*@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@。黄先生便诉至法院##%*#。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》*@%@*，明确表示应聘成功@#*@，但又增加笔试@#%#@，并以笔试未通过为由不予聘用***，造成黄先生的经济损失%#%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@#，应当据此赔偿黄先生的损失%###*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%@##，法院酌定公司赔偿2万元@#%。

　　发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为@@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%##，双方都具有先合同义务@*#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@@#。

　　赵璐凯认为*##%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任#%*@@，对求职者造成经济损失的%*@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况@%#，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿##@#。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼*@##，请求公司承担缔约过失责任#@@。”赵璐凯说#@#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@%%#，由于此时双方并未建立劳动关系*%*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##*%。记者了解到@#*，在过往类似司法判例中*##，只要求职者举证得当%**，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*。

　　李军提醒求职者@%%*@，尽可能多方了解意向企业的情况##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@%*。“请求赔偿时#@*%，要提供相关证据@###*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭@*%%*，要注意留痕管理@%#*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@@。”

　　“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###*@。对于有违约记录的企业#%#%@，学校应向学生发出警示@%#*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说%@%。

　　(部分受访者为化名)