璩静事件反思：企业形象输出必须符合主流价值观

　　价值观是企业的软实力*@#，也是发展的硬道理%**。

　　文 | 王言虎

　　近来##，百度副总裁璩静（已离职）因为自己的一系列“霸总”言论@#*，引发大量关注与争议#*。她在个人社交账号上发表的争议言论%@@，也在随后几天持续高居热搜榜**@#。

　　身为百度公关“一号位”*@*%，璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜@#。坦白讲@@#*@，基于不同利益诉求与现实复杂语境**，公司与员工之间的关系存在张力是正常的%*#@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观*%。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态*#%#，引发负面舆情并不意外@#。

　　一般而言#*@#，公关的态度代表着一个企业的基本认知；反过来%@*#%，公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现%@*%。作为百度价值观的重要输出窗口@@，璩静此番无疑犯了大忌%***%，也拉低了企业形象分值*#%*。

　　此次翻车事件%@*，或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%#。媒体报道显示#%#**，此次舆情危机前#%@@%，璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”*##，要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号##*@@。此后@%@@*，璩静还交费5980元#@#，向流量操盘公司取经%%#@*。

　　应当说#*%#，随着舆论场传播情势与传播结构的变化%%，企业形象经营的成本也越来越高**%%@。自建流量渠道、打造自我IP%@*%@，就成了一些企业管理层的选择@*#*@。此前***@@，雷军等企业家在个人形象经营上的成功@#*@%，也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%%@。

　　然而@#**，打造个人IP、输出企业形象#@*@%，也不能偏离常识常情与常理#@@，必须符合社会主流价值观%@#。

　　细究此次争议言论事件%*%，当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂***，似乎多顾及一分家庭#%#%#，就会减少一分对公司的投入@%。在其逻辑中#@，二者是非此即彼、泾渭分明的关系@#%*，缺乏起码的同理心与人情味儿%**#。

　　任何一家企业都有形象输出诉求%*%，社交媒体时代*@%%*，一些企业也普遍面临“流量焦虑”%#*%。但输出企业形象%@，不能剑走偏锋@@%*#，更不能走火入魔%*。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论*#*，就表现得太功利、太心急**#%，最终遭到了反噬%%**。

　　应当明白#@%%，靠企业形象输出赋能的前提@#*@，是这家企业拥有良好的“内容素材”*@@@。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等*%。

　　价值观是企业的软实力##，也是发展的硬道理@*。很难想象*#，一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者#*，能够为公司带来多大的形象增值@@#*%。

　　当然*@，璩静此番言论是在其个人账号上发布的%@，未必代表百度公司的价值观**@%。事后@#*，百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调%*%@#，“优秀员工才代表真实的百度”#%@，舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*##。

　　但是**#，如此级别的高管如此公开发言%#@%，必然会对企业形象产生冲击%#%%，也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#**%#。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒*%###。

　　一方面%%*，在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@%%%，一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席**##@，必须以平视柔性的管理模式与员工相处%#。

　　企业应当明白@###，和谐共生的雇佣关系@@%*%，不仅不会损害企业利益%#@，还会激发员工潜力@%，为企业创造更大价值@*。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#%*@。

　　另一方面*%，企业对外形象输出必须“三观正”*@，学会倾听与共情*#，更不能偏离社会主流认知###@。无论企业规模有多大*#%，管理人员职级有多高**%@*，都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性#*，多接地气@##，才能不脱轨*#。

　　互联网科技公司作为先进生产力的代表%*#，其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#@%。体现在互联网企业内部管理上%@%，也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式#*。尽管眼下增长承压*#*##，但正确的企业文化不能变%%*%，更要避免日常管理走向简单粗暴的一面#*。

　　管理学家德鲁克有句名言@**，“企业不是为它们自身而存在#@%*#，而是为实现特定的社会目标而存在@*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@@#%，而是社会利益*%*#*。”社会利益有很多维度@##，但首先应当包括关心善待自己的员工@*。

　　撰稿 / 新京报评论员 王言虎

　　编辑 / 何睿

　　校对 / 张彦君