超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:50:39
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#@，就业环境变化@%#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*##*，为大学生就业提供了更多可能性##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。
上周%#@*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@***，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@@*@。出现就业观分歧*@%@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题%#%%*，父母不希望她本科毕业就工作%%**，希望她继续读研##%%#。“他们担心本科生求职没有优势%#%*@，发展前景受限*##%。”其次%**@，父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里##%##，稳定性高的工作一般社会地位也高**@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@，不敢跟他们提起*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%%。罗翰觉得@*#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**#**，又能见世面*#@，但他的父母觉得%***%，在老家工作不仅熟悉环境@##%#，还能与家人相互照应%@#。
数据显示**%%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#*%@。进一步分析发现####，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***%。
具体来看%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%###。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**，一些父母对当下形势的认知不足%%，会与年轻人之间出现观点差异%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@，若执意为孩子拿主意#%，就容易造成矛盾@#@。”
胡夏还感到%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#。她分析#@**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@***@，对风险有顾虑@@，因而偏好稳定性强的工作*#@。但现在的毕业生#%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#**%，在就业上更看重个人兴趣*%%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%@#，造成两代人就业观差异的原因有很多#@@*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%#*。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好#@###，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@%%。还有的家庭比较保守#**，例如认为女孩不该抛头露面%@@*%，不该过于奔波等**，这都会造成双方的就业分歧%@。”夏青云认为@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%%%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待@@#*%，或对某一领域很执着%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%%**，也会产生差异%@@#。”他提到@#%@@，“面子”问题也是一个影响因素@***#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%@%。他还表示@#%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*##%。
对于父母与孩子的就业观差异@@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#。
与长辈出现就业分歧%#@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%*#，胡夏不会直接否定*#@#，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#*%@。”此外@#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*@@#，让父母多了解当下年轻人的想法@##%#，并告诉他们我作出选择背后的原因#@，在这样的基础上%%#*#，再听取他们的建议*#%*，对我更有指导意义*@*%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%@##*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。
谈及子女与父母的就业观分歧#*，夏青云觉得@##*@，既不能说父母对%%*#，也不能说子女对##@*。“大学生初入职�**。馓咐硐胧遣惶质档腀@*，父母的经验就是一个非常重要的参考*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%%，希望自由地选择职业**，如果父母过度干涉#%@，就会使他们找工作时受到过多牵制@@%。双方要多沟通@@#@，站在对方的立场换位思考@%##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中***%@，本科毕业生占77.2%#*@，硕士毕业生占19.9%##，博士毕业生占2.9%#%@%%。男生占47.0%%#@@，女生占53.0%##@*@。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%%##@，三四线城市的占25.0%*@*，城镇或县城的占4.8%#*#%，乡村的占2.0%@*%。
(黄子涵对本文亦有贡献**@，应受访者要求#%#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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