发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@*%%%，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机%@***，增加就业难度%##@。专业人士就此表示##*#，这一行为违反了先合同义务#%%@，企业方需要承担缔约过失责任*%#@。

　　“马上就毕业了##%*#，拿到手的offer却‘飞’了#@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落#**#。”谈起最近的求职经历%@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@##%，让求职者措手不及#%*#。专业人士就此表示%@%*%，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　临近毕业#*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer%%%，并与该企业签约%@%%。

　　“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习#%*@，他已经在公司附近租了房子@*，并预付3个月租金@@%@。

　　没想到@@*%#，一周后%%*%，企业HR告诉王禹泽%#***，因业务调整@*，他报考的职位被取消*#%%。那一刻@**，王禹泽慌了*@**#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*#%。

　　“说实话很不甘心#%*，企业招聘如同儿戏一般@*%。”刚收到解约通知的那几天#@**，王禹泽不时咨询解约原因#%*@，可得到的都是“官方回应”#@，且无赔偿事宜的回复@*@，“再后来%%*#%，HR干脆不回信息了#%@。”

　　记者采访发现##，遭遇企业方毁约的@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%，还有跳槽的劳动者%%@*。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@。经过3轮面试@*，2024年春节前夕%@@##，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#。�拿到offer后#@%#，我觉得比较可靠#%%#，便第一时间向原公司提出了离职*##。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近@##@#，无人联系他办理入职手续@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因#@@@，这名工作人员含糊其词%*%*#，最终也没有说清楚@*。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@@#@，某互联网企业HR张晨透露%*@，或是招聘过程中出现内部调整*%@*，导致原本有用人需求的职位被取消%%##，或盲目加入“抢人潮”##%，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划%%@@，导致招聘过量**#，“为了节省人力资源成本####，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@##。”

　　对于求职者来说###*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%*#，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时%@%%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*##，“海投”简历*@%#*，尽快找到工作@#，将损失降到最低#%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%**#。”

　　“offer被‘鸽’后%*%@*，我面临的是失业和社保断缴#%%%。”赵茸说@*@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长***#，越不利于日后求职和职场发展#@@。”

　　任性招聘“伤人害企”%@@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续@@##%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@@，新公司的人事通知黄先生***#，入职前需要加测笔试*%@#*。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院%%@%@。

　　法院审理认为@#*@%，该公司发送《通知函》%*%，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用@#*@@，造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@#@*，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@##，法院酌定公司赔偿2万元#*。

　　发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘**@%%，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@*@，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@***。

　　赵璐凯认为@@#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任%*@，对求职者造成经济损失的@***#，要依法赔偿*#%。“一旦出现这种情况***，求职者可以先与公司协商*#%@，要求其支付合理的赔偿#*%@%。若协商不成@@@#，可以向法院提起诉讼%%#@@，请求公司承担缔约过失责任*#*%#。”赵璐凯说*%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@@%，由于此时双方并未建立劳动关系%*#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到#*，在过往类似司法判例中%%*@，只要求职者举证得当*@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。

　　李军提醒求职者%##%，尽可能多方了解意向企业的情况#**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#。“请求赔偿时@###%，要提供相关证据#%@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%#*。空口无凭%@%*，要注意留痕管理@%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*%%。”

　　“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#%#。对于有违约记录的企业#*%*@，学校应向学生发出警示#%%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说*%*%。

　　(部分受访者为化名)