发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 07:59:27
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企业发了offer后毁约的做法@#%，不仅打乱了求职者的职业规划%%*，还可能使其错失良机%%，增加就业难度*#**%。专业人士就此表示##*#，这一行为违反了先合同义务%##%#，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了%##%%，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#@%。”谈起最近的求职经历#*%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%#*，让求职者措手不及@@%*。专业人士就此表示%#@*，这一行为违反了先合同义务*%#@%，企业方需要承担缔约过失责任#*。
临近毕业**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初#@*，王禹泽拿到了某企业的offer#*#，并与该企业签约%@%。
“收到offer后@@#，我以为可以高枕无忧了*@@**。”王禹泽坦言@*@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子###*%，并预付3个月租金*@。
没想到#@#，一周后@%#，企业HR告诉王禹泽*@#@，因业务调整##@，他报考的职位被取消*@。那一刻@##*，王禹泽慌了%@@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@%##。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”*@%@，且无赔偿事宜的回复#**，“再后来*#，HR干脆不回信息了%%#。”
记者采访发现**@，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者@%*@。为了谋求更好的发展机会@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%@。经过3轮面试**#*，2024年春节前夕@#*，他收到了意向企业发来的offer@%*#%，约定年后入职%%@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@。玫給ffer后#@#**，我觉得比较可靠#%@%*，便第一时间向原公司提出了离职%*#。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近%##，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**#@，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因##%@@，这名工作人员含糊其词**@，最终也没有说清楚#*%*。
错失良机#%##*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因***%#，某互联网企业HR张晨透露%#@，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消#***#，或盲目加入“抢人潮”%%@##，没有充分考虑内部组织架构@#%#，没有做好人力资源规划@***#，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本*##@*，采取毁约这种简单粗暴的手段**#*。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*，增加就业难度*%*。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*%，“海投”简历#%*%，尽快找到工作*#%，将损失降到最低*#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%#。”
“offer被‘鸽’后@%%**，我面临的是失业和社保断缴%%@@。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*%，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展@%@%%。”
任性招聘“伤人害企”*#%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%*#，面试几天后收到了《通知函》##%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%**，并标明了上班日期、合同期限等##@%。黄先生便办理原公司的离职手续@%#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生*@%，入职前需要加测笔试*%@。随后**%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*@#。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》@*#*，明确表示应聘成功#@#%*，但又增加笔试#*，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%##@，应当据此赔偿黄先生的损失*%%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录*%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%@%，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*@@，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务@@@%，需要承担缔约过失责任@**#@，对求职者造成经济损失的#@@，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况@#@@，求职者可以先与公司协商@@#*%，要求其支付合理的赔偿#*%#。若协商不成*#@**，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任##*。”赵璐凯说#*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@%，由于此时双方并未建立劳动关系#%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@。记者了解到#*%，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当#@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%**。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况#@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%%@。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%%。空口无凭*#**%，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@。”
“另外*##@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业@*@*，学校应向学生发出警示%%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说###@@。
(部分受访者为化名)
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