超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 08:48:45
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%##@，就业环境变化#%%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@*，为大学生就业提供了更多可能性##*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**。
上周@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)***%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧%@%*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@#%。首先是学历问题#*@#*，父母不希望她本科毕业就工作@@，希望她继续读研#**。“他们担心本科生求职没有优势##%@，发展前景受限%%@#*。”其次@*%%@，父母希望胡夏考公务员或当教师%#@@。“在他们眼里*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#，不敢跟他们提起*%%%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#**@#。罗翰觉得*@#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#@##，又能见世面*%*@，但他的父母觉得**，在老家工作不仅熟悉环境@##@，还能与家人相互照应*@@。
数据显示***%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@@#。进一步分析发现#@%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#*%*。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*##*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@#@%，一些父母对当下形势的认知不足@%，会与年轻人之间出现观点差异#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意*#，就容易造成矛盾#*%#。”
胡夏还感到**@@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@%@%。她分析@@#@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑*%#**，因而偏好稳定性强的工作@%@。但现在的毕业生#@*@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@%，在就业上更看重个人兴趣%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@@**，造成两代人就业观差异的原因有很多%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##@#*。“比如我的一个学生%**，父母生意做得很好%#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%##。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面*%##%，不该过于奔波等#*#@@，这都会造成双方的就业分歧*@#。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待#%@%%，或对某一领域很执着%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%*%，也会产生差异#%#。”他提到%%，“面子”问题也是一个影响因素##**@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%。
对于父母与孩子的就业观差异**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@@#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*%%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧@**##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定@@@%，而是先考虑父母的建议是否合理%#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*@%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@%%%，让父母多了解当下年轻人的想法%%%%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@@*@，在这样的基础上%@*，再听取他们的建议%##，对我更有指导意义##。”
当与长辈出现就业观念分歧%%*@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@#**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@%*%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@@#@，夏青云觉得%@#，既不能说父母对*@，也不能说子女对*%%#。“大学生初入职矦@@*%。馓咐硐胧遣惶质档�*@@#，父母的经验就是一个非常重要的参考#@##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@，希望自由地选择职业%%@@#，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制@*#%。双方要多沟通#%##，站在对方的立场换位思考#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*%%*，本科毕业生占77.2%#@@，硕士毕业生占19.9%#*%%%，博士毕业生占2.9%@@%*。男生占47.0%%#，女生占53.0%#@*。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%%*%%，三四线城市的占25.0%#%，城镇或县城的占4.8%##*@，乡村的占2.0%##%。
(黄子涵对本文亦有贡献@@*，应受访者要求*%@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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