超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:49:45
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@%，就业环境变化#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@@，为大学生就业提供了更多可能性*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#**@。
上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**#%。出现就业观分歧@%@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@*@。首先是学历问题#@*，父母不希望她本科毕业就工作%@###，希望她继续读研*#%%。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限@%#@@。”其次@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师%**@。“在他们眼里%#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起%@**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%*。罗翰觉得#%@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*###，又能见世面#*%，但他的父母觉得@##%#，在老家工作不仅熟悉环境***#，还能与家人相互照应@%。
数据显示*@*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%*。进一步分析发现%%#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%%。
具体来看#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@**%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@*#，一些父母对当下形势的认知不足@*#*#，会与年轻人之间出现观点差异*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%%，若执意为孩子拿主意@@@，就容易造成矛盾*#@@*。”
胡夏还感到####*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%%@%。她分析*@*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑#*%@，因而偏好稳定性强的工作@%。但现在的毕业生*##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣@*%##，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#**@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*@#。“比如我的一个学生%@*%，父母生意做得很好@@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%%#%，但孩子觉得应该在外多锻炼*@。还有的家庭比较保守#%#*@，例如认为女孩不该抛头露面%*@，不该过于奔波等#%#%，这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为#**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**%*，父母对孩子的就业抱有很大期待%#%，或对某一领域很执着**#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@#，也会产生差异@*。”他提到##@*，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#。他还表示@*#%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异***。
对于父母与孩子的就业观差异%##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧%*%@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*，胡夏不会直接否定%%，而是先考虑父母的建议是否合理#**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%*#。”此外@%@##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%*，让父母多了解当下年轻人的想法@**，并告诉他们我作出选择背后的原因@#*，在这样的基础上*@@，再听取他们的建议@#@，对我更有指导意义*@%。”
当与长辈出现就业观念分歧#*#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%**%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*#@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%，夏青云觉得##*，既不能说父母对@#@*，也不能说子女对@%@#%。“大学生初入职�##%%。馓咐硐胧遣惶质档腀#%#，父母的经验就是一个非常重要的参考%@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*，希望自由地选择职业@@，如果父母过度干涉*#，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*。双方要多沟通%#%*@，站在对方的立场换位思考%%%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#*@，本科毕业生占77.2%*#%，硕士毕业生占19.9%#*#%，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%*##，女生占53.0%*@*@。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%*#*@，三四线城市的占25.0%#*%@%，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%%%*#@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%@，应受访者要求@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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