老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*%%。其中##@*@，60~70岁为“青年老年人”@*%。他表示@@，“60~70岁的人身体很好%@#@，有求职和工作的需要@%*@#，要支持这一部分人再就业的需求”@*%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片#%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@，我发现%*#%，对于这个建议*@%*#，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁*@%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@#，不一而足*@。我想说@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%，因为老年人再就业乃大势所趋%*%*#，不容回避%*@#。

　　让我们放下争论*@，先看看邻国情况%*%#。截至2023年5月@*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@%，创下历史新高#@。这意味着@**@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%*@。出现这种境况@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@@，长寿而少子@@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##*@#，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业#%%@，于社会福利体系而言%%%%，既开源又节流@@@%，一箭双雕**。因此@%，韩国从20世纪90年代开始#%@#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@##%#，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示*@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*%%*。而我国自1999年进入老龄化社会@*#**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*@。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势###。在这种背景下#*@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*##@#，窃以为#*#，此事宜早不宜迟%%@#%，因为人口老龄化速度太快了@##%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#%%@，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@**%，根本抢不了年轻人饭碗%*%%%。至于老年人再就业的保障缺失*@*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@@%#，那都是现行劳动制度下的产物@#@，完全可以通过深化改革予以解决%%。譬如#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*@。

　　要说有所期待*@%##，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##%*@，以及社会的实际需求和承受能力#*##，别搞一刀切@%@%。

　　(广州日报 练洪洋）