采用扣工资的方式防止员工迟到*@*#%，是公司在管理时的常见做法%*。然而##，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资@*%*，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%@#%%，员工上下班应进行考勤管理@%#@#，未经批准无故不上班%##@*，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#*#。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的**，扣当月工资的1%#@。每月迟到超过3次*%*@@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#*%@，员工每旷工1天*#@@#，扣当月工资的8%@%。如此初衷*%@@%，无外乎是企业为了加强管理@#%%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%*%%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@%**。不过#%@#*，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据#%#%，达到“奖勤罚懒”的目的*%%%。然而*#*#，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%%@%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%*#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准**#@#，则按最低工资标准支付#%。

　　具体到新闻中提到的案例*@@@，公司本身不具有罚款权@#*%，如为了惩罚而扣除多倍的工资@*，既有悖法律规定%@*，也不符合情理%#*%*。

　　和谐稳定的劳资关系*%@%%，需要劳动者和用人单位共同努力构建%**。对于企业@@@，应该依法民主制定出台管理规章制度%%@@%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工**@。对于劳动者而言%%，也应该依法诚信劳动@#%*，切实遵守企业的用工管理%*#*，对得起自己的工资*%，同时也要注意自身权益的维护**##@，对用人单位的侵权行为@%#@@，要勇于依法维权才行#*#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)