中新网5月21日电 据教育部网站消息%*%，当前@#，距毕业生离校不足2个月时间*@#，正值高校毕业生求职关键期@@@%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%##*@，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生#%@%，严重损害毕业生就业权益%*@@。为保护自身安全和合法权益**%@%，高校毕业生在求职过程中#@*，一定要增强三个意识%%##@，严防四类陷阱*%%#。

　　筑牢防线%*%，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识%*%%@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#%#，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@@%#*，不走所谓的“求职捷径”#%%，警惕潜在的“高薪骗局”#*#。

　　二要增强信息安全意识%@@#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@%，多渠道甄别@@%%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接@%%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%@%。

　　三要增强依法维权意识%%*。主动了解学习求职就业有关法律知识@*##@，学会用法律维护自身权益@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害@*%，要积极收集并留存有关证据@%@，及时向学校及有关部门求助**，或向公安机关报案*@#@。

　　提高警惕%%，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#%%%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”#@，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*%，使用各种手段骗取钱财#*%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职@@*##，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#*@%，不要轻信口头承诺%*###，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#%#@。一旦遇到“黑中介”@##*，应及时投诉举报@*，拒绝支付相关费用#%。

　　二要严防招聘收费陷阱###。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#%%*，牟取非法利益%**。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费@@@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#@，已交费用以各种理由不予退还*#%。有的宣称具有知名公司内部推荐权@#*，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财**@*。有的与不良网贷平台勾结#@*#@，利用毕业生初入职场、求职心切的特点%@#*#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*@@。有的以招聘为名变相招生@@*，要求付费参加入职或考证培训*#*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺*#，甚至直接“卷款跑路”*##。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者@@@@，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件**#*，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@@。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@#，应果断拒绝#%，以免上当受骗*#。对经付费培训可录用、包就业等要求*#%，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%#，谨防既被坑骗钱财***，又浪费时间精力@@@@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章@@***，为可能发生的纠纷维权保留证据@@。

　　三要严防招聘诈骗陷阱%@。不法分子常通过发布虚假招聘信息*#%，诱导求职者从事、参与违法行为*%%%#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息***，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP#%，骗取求职者钱财%*%@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%*@，吸引求职者落入传销组织圈套#@##*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@@*，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%#*，要求女性求职者从事异性服务%%%#@。有的以招聘名义**，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*@%，用于诈骗、洗钱等违法活动##@。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@%#%，掌握防范陷阱的“招数”*@%%*，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%*%%，一定要提高警惕#@，多查多问多防备#**%@，谨防“踩雷”“掉坑”%#*@%。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱#*##。在合同签订过程中*@%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%#*@%。有的仅签订《就业协议书》**，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项#@%%%，没有签订书面劳动合同##@@。有的合同内容简单#%**@，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容**。有的以少缴税款为由@@@*@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@#%。有的包含“霸王条款”###@，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等#@%%。毕业生到岗工作后%%#*#，特别是当出现一些争议时*#%@*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#*##，拖欠或拒发薪酬@@#。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系%%，应当订立书面劳动合同%%%@%。高校毕业生在签订劳动合同前##%@@，应与用人单位认真协商、慎重对待*@*，不可草率签订*#。签订合同时一定要仔细阅读*@%*@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)%#@##，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款#@%#%，防止掉入陷阱*%，难以维权#%%@。若因故未能签订合同、订立协议#@，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助*@*@#，通过正规渠道予以妥善解决%%。