劳动者跳槽屡屡碰壁@##，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@@，公司便以其不能胜任工作为由#@@，解除了劳动合同%*%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%*@，予以辞退”@#*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷##@，引发争议%***。

　　因一份离职证明%#@%%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@#@@*。日前%*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##*，在承办检察官的释法说理下*@，双方当事人自愿达成和解##*@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#%#，也是有讲究的**##，不能随意乱写#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%%%@%。当时#*%#%，该案申请人小吴通过招聘网站@#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#*%。该公司人事经理发现#*%，小吴虽并非计算机专业科班出身**#%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@@%@#，于是对小吴发出了录用通知*#。

　　没想到#@@，在小吴入职后*@@#，该公司却发现他虽然有技能证书*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@@*@@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%%@@，可是经过一段时间的培训%#@*#，他还是掌握不了@#@@。”该公司负责人说@%##*。

　　为此*%，小吴三个月试用期刚过*#*，该公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同**，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%*%*#。

　　此事本应就此结束@@%，但一年多后@%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#*%@。

　　原来**@，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#%%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#@%%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*##，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*%%*，提出仲裁申请*%**，要求该公司赔偿其经济损失@%@。

　　劳动争议仲裁机构认为*%*@@，双方劳动关系已解除@#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%，故裁定不予受理@#。

　　小吴不服*#，提起民事诉讼@*#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@%#，判决驳回其诉讼请求*#。小吴又申请再审%*，同样也被驳回@%@*#。为此@*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%#%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#%#%@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%%#，予以辞退”*%@。

　　问题就出在这句话上%%%**。“对于离职证明@%*%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%%%%，对于超出‘应当载明’的内容%%@，如果双方认可并且达成一致#%#@*，也可以写上##。但显然%#*，小吴并不接受该公司写的这句评价@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%%@。”承办检察官介绍*%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定***#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@%*@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#%%%。

　　虽然该条款的规定比较笼统#*，仅规定了离职证明的必备内容@@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@%@。但是%%*##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*@%，公司如果超出法律规定范围*%@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%%*#，特别是含有负面评价的内容%**，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%*，引发争议#*%#。

　　在该起案件中@**，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@*#@#，再加之其求职屡遭不顺@@%@%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@@@%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#%@%。想要拔掉小吴内心的“刺”@*@*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@**。

　　检察机关认为@*@@，在民事诉讼中%#@@@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%。但是@@*%#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@**，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*@，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@。

　　为最大程度地还原客观事实@%##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%@#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%#@，我们了解到**##%，小吴之所以求职不顺#***#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%*@。”承办检察官说###*@。

　　据此@**@%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%*%@，给他造成了实际损失%##*，两者之间尚未构成直接因果关系**#%#。最后%##*，检察机关作出了不支持监督申请决定#%%@%。

　　该决定并不是监督办案的终点%#@%。为了实现矛盾争议的实质性化解**@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@#%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@@@。一方面%##，针对小吴的诉求%@%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#***，用事实说话、凭情理服人%*%，切实打消了小吴的疑虑@##@@。另一方面@###，针对某材料公司的做法#%*，以法律法规为依据#%#@%，强化释法说理%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#。

　　最终*%*@，小吴同意撤回了监督申请%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**%#@，双方握手言和*##@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)