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今年前4个月访港旅客数字同比增逾一倍
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##，就业环境变化@%%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@%*，为大学生就业提供了更多可能性@*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#。
上周#*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*%。出现就业观分歧%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%*%。首先是学历问题**%*%，父母不希望她本科毕业就工作#****，希望她继续读研##%*。“他们担心本科生求职没有优势*%，发展前景受限@%。”其次@###，父母希望胡夏考公务员或当教师%%*%。“在他们眼里%**#，稳定性高的工作一般社会地位也高%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#***，不敢跟他们提起#*@@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*%。罗翰觉得@##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%##*#，又能见世面@#，但他的父母觉得*@，在老家工作不仅熟悉环境*%%，还能与家人相互照应*@*。
数据显示@##%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##@@。进一步分析发现@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%@%。
具体来看*##@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@*#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*##*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#%，一些父母对当下形势的认知不足@##，会与年轻人之间出现观点差异@##%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@##，若执意为孩子拿主意*#%@，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*#@#，对风险有顾虑#@%，因而偏好稳定性强的工作%%%#%。但现在的毕业生@@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*@%@，在就业上更看重个人兴趣***#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%#。“比如我的一个学生#*#%，父母生意做得很好#**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%%。还有的家庭比较保守@@@*，例如认为女孩不该抛头露面**%，不该过于奔波等@#*@，这都会造成双方的就业分歧@**。”夏青云认为#%%*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%，父母对孩子的就业抱有很大期待*%#，或对某一领域很执着*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@*#，也会产生差异%*##。”他提到%*#@%，“面子”问题也是一个影响因素@#@#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@**%*。他还表示*@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异@#*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@*##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%*。
与长辈出现就业分歧*#%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%@#，胡夏不会直接否定***，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外%%%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%#*#，让父母多了解当下年轻人的想法%*%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@##，在这样的基础上#*#，再听取他们的建议*@，对我更有指导意义@*%。”
当与长辈出现就业观念分歧****，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋***，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#**%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%%*#，夏青云觉得#@**，既不能说父母对#%*，也不能说子女对@@。“大学生初入职�#@%%*。馓咐硐胧遣惶质档�#@*，父母的经验就是一个非常重要的参考**%#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@##，希望自由地选择职业@@，如果父母过度干涉*%*@，就会使他们找工作时受到过多牵制*#。双方要多沟通*%%#，站在对方的立场换位思考@%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##%，本科毕业生占77.2%#@，硕士毕业生占19.9%@@@*%，博士毕业生占2.9%%@。男生占47.0%#*@#，女生占53.0%@*#@%。家乡在一线城市的占30.1%@**，二线城市的占38.1%@@***，三四线城市的占25.0%@@*%，城镇或县城的占4.8%###@*，乡村的占2.0%%%##。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%*，应受访者要求@%**@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春