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特长生考试作弊？太原市教育局发布调查情况通报
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%*，就业环境变化@#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%，为大学生就业提供了更多可能性#@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#@@。
上周@%*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%。出现就业观分歧%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@%@@。首先是学历问题@##@，父母不希望她本科毕业就工作#%@#，希望她继续读研##%*@。“他们担心本科生求职没有优势#@@#%，发展前景受限@##%。”其次*@%%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里***，稳定性高的工作一般社会地位也高##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’####，不敢跟他们提起*%%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*##@。罗翰觉得**@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*，又能见世面%@@*@，但他的父母觉得%%@，在老家工作不仅熟悉环境**@**，还能与家人相互照应**#%%。
数据显示#%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现##**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@，一些父母对当下形势的认知不足%@@@*，会与年轻人之间出现观点差异#@@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意@@**，就容易造成矛盾*%**。”
胡夏还感到*#@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因###。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%#*，对风险有顾虑##@*，因而偏好稳定性强的工作#**。但现在的毕业生*@**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%*，在就业上更看重个人兴趣##%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#*%，造成两代人就业观差异的原因有很多@%*@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@%。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%%，但孩子觉得应该在外多锻炼@*#。还有的家庭比较保守@*，例如认为女孩不该抛头露面*%*%#，不该过于奔波等#%@#，这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为*@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着##%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#@，也会产生差异%@@*。”他提到%*%，“面子”问题也是一个影响因素@%@%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@*##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*#。
对于父母与孩子的就业观差异***%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#%。
与长辈出现就业分歧%###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#*#，胡夏不会直接否定@*%，而是先考虑父母的建议是否合理##@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外%#%@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法**%%@，并告诉他们我作出选择背后的原因@@#，在这样的基础上###，再听取他们的建议#@%，对我更有指导意义*@@。”
当与长辈出现就业观念分歧@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##*@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%##*。
谈及子女与父母的就业观分歧#@%*#，夏青云觉得#@**@，既不能说父母对%%%##，也不能说子女对*#%@。“大学生初入职�%*@@#。馓咐硐胧遣惶质档腀@@#%，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%#，希望自由地选择职业@%*%，如果父母过度干涉*#@*%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%%。双方要多沟通%*@，站在对方的立场换位思考@%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%#*，本科毕业生占77.2%%%**，硕士毕业生占19.9%@*@，博士毕业生占2.9%##@%。男生占47.0%@%，女生占53.0%#*%。家乡在一线城市的占30.1%#%@*，二线城市的占38.1%#%%@#，三四线城市的占25.0%@%%，城镇或县城的占4.8%%#@，乡村的占2.0%#%@*%。
(黄子涵对本文亦有贡献**#%*，应受访者要求*@#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春