璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 11:37:53 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力#**%,也是发展的硬道理#@。

  文 | 王言虎

  近来#@#*,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论@%#%,引发大量关注与争议@*。她在个人社交账号上发表的争议言论%%*#@,也在随后几天持续高居热搜榜@%##@。

  身为百度公关“一号位”@#*@,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜#*。坦白讲#@#,基于不同利益诉求与现实复杂语境*#,公司与员工之间的关系存在张力是正常的##*。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观*@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#*@,引发负面舆情并不意外####*。

  一般而言***#,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*%*@,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现#@。作为百度价值观的重要输出窗口%*%,璩静此番无疑犯了大忌*@**,也拉低了企业形象分值%*@%*。

  此次翻车事件#%,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%*。媒体报道显示*@*@,此次舆情危机前%*@%#,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”%#@@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号%%@*%。此后%##*,璩静还交费5980元@@@@,向流量操盘公司取经#%*。

  应当说**,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%*%@*,企业形象经营的成本也越来越高@@*#*。自建流量渠道、打造自我IP@@**#,就成了一些企业管理层的选择%##*。此前***%#,雷军等企业家在个人形象经营上的成功@%%#,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间#@#*。

  然而%#*,打造个人IP、输出企业形象@@,也不能偏离常识常情与常理*@*,必须符合社会主流价值观%*##。

  细究此次争议言论事件*@*@%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂##*,似乎多顾及一分家庭#%*@@,就会减少一分对公司的投入%@@#*。在其逻辑中@@,二者是非此即彼、泾渭分明的关系*@#,缺乏起码的同理心与人情味儿%#%%*。

  任何一家企业都有形象输出诉求@@**,社交媒体时代@%#%*,一些企业也普遍面临“流量焦虑”@@。但输出企业形象*%,不能剑走偏锋%@#@,更不能走火入魔*@##。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论*@*,就表现得太功利、太心急@*,最终遭到了反噬%%*@。

  应当明白%%,靠企业形象输出赋能的前提%*%%,是这家企业拥有良好的“内容素材”@@%*@。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等#%。

  价值观是企业的软实力@*,也是发展的硬道理%@。很难想象*#%@*,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者#*%##,能够为公司带来多大的形象增值*@#%。

  当然#@*,璩静此番言论是在其个人账号上发布的*#%%,未必代表百度公司的价值观@##*#。事后%%#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调*@%,“优秀员工才代表真实的百度”*#%%,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号%#%。

  但是@*%%,如此级别的高管如此公开发言%@#*,必然会对企业形象产生冲击##,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#*##@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒@%@*@。

  一方面#@@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下*@%,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席#*@@*,必须以平视柔性的管理模式与员工相处**%。

  企业应当明白*##%%,和谐共生的雇佣关系*#%%*,不仅不会损害企业利益*@@,还会激发员工潜力%#*#,为企业创造更大价值#%%%。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#%。

  另一方面%#%@@,企业对外形象输出必须“三观正”%*%@%,学会倾听与共情*#*,更不能偏离社会主流认知%@。无论企业规模有多大%@@#,管理人员职级有多高**#,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性%@**,多接地气@@@*,才能不脱轨**@#。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表%@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#%#。体现在互联网企业内部管理上%*#@*,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式%##。尽管眼下增长承压#@#,但正确的企业文化不能变@@@#*,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面@*@%。

  管理学家德鲁克有句名言#%,“企业不是为它们自身而存在@@@,而是为实现特定的社会目标而存在**。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@#@*,而是社会利益%%#@。”社会利益有很多维度*@@@#,但首先应当包括关心善待自己的员工*#。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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