在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%#。其中##@#，60~70岁为“青年老年人”*#*。他表示%*%@@，“60~70岁的人身体很好%#@#，有求职和工作的需要@%，要支持这一部分人再就业的需求”**#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%，听取“哇”声一片%%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@，我发现#*@#@，对于这个建议@@@#@，喝倒彩的人居多%%。有人呼吁%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#@#，不一而足*%*#。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%，因为老年人再就业乃大势所趋%%%*，不容回避%@#。

　　让我们放下争论*@@%#，先看看邻国情况*#。截至2023年5月*%@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#%#，创下历史新高*#%*#。这意味着#@#@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%**@。出现这种境况##%#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@#*@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###@，长寿而少子*%*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%##，让社会福利体系全线承压@#**。老年人再就业##，于社会福利体系而言@@*@#，既开源又节流@%，一箭双雕@**%。因此%%%*，韩国从20世纪90年代开始%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底#@#。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%*#。而我国自1999年进入老龄化社会*%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%@%*。数据表明@#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下#**@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%%，窃以为**#，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%#，此事虽不能完全避免#*@，但也没有像某些人想象得那么严重%%*##。无论智力还是体力**#@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%*#，根本抢不了年轻人饭碗####%。至于老年人再就业的保障缺失#**#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#，那都是现行劳动制度下的产物#@#*@，完全可以通过深化改革予以解决#@*%#。譬如#%%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%。

　　要说有所期待%%%%，那就是这一建议得以落地之时%#*##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**@@，以及社会的实际需求和承受能力%#@，别搞一刀切@##。

　　(广州日报 练洪洋）