老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中#@@*，60~70岁为“青年老年人”%#**。他表示*@*，“60~70岁的人身体很好%%**@，有求职和工作的需要%#*，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片*@**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*#%，我发现**@，对于这个建议**%*#，喝倒彩的人居多*#*%*。有人呼吁#%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@**@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*%#，不一而足%%。我想说%#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋%@#*，不容回避%@%%。

　　让我们放下争论@%@，先看看邻国情况%%%%*。截至2023年5月*%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@#@@，创下历史新高**#@。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#@@，长寿而少子##*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##，让社会福利体系全线承压@*%@*。老年人再就业@%，于社会福利体系而言@%@**，既开源又节流##%%，一箭双雕%#。因此#@%%*，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*%%，用法律为老年人再就业兜底@#@#。

　　资料显示**%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%%@%。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明%##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@。在这种背景下###%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%，窃以为%##@@，此事宜早不宜迟%*@，因为人口老龄化速度太快了@%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##*，此事虽不能完全避免%*#%%，但也没有像某些人想象得那么严重#*@#@。无论智力还是体力*%%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%%，根本抢不了年轻人饭碗*#*#。至于老年人再就业的保障缺失@%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%##，那都是现行劳动制度下的产物%@*%，完全可以通过深化改革予以解决%##。譬如#%##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**%%。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时#@*%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力*%%#@，别搞一刀切%*。

　　(广州日报 练洪洋）