发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:38:55
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企业发了offer后毁约的做法**@##，不仅打乱了求职者的职业规划%##，还可能使其错失良机%@，增加就业难度@%#%#。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@##@*，企业方需要承担缔约过失责任%##%。
“马上就毕业了#@*@，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@##**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及#%**。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务**@*，企业方需要承担缔约过失责任#%*。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*##@*，今年3月初*%#@，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约@*@#。
“收到offer后*%%@，我以为可以高枕无忧了*%@。”王禹泽坦言@#*，由于该企业要求提前到岗实习#@#%，他已经在公司附近租了房子@*#%*，并预付3个月租金%#*%。
没想到*@，一周后%%#，企业HR告诉王禹泽%%%#@，因业务调整#*%#，他报考的职位被取消@%。那一刻**@@，王禹泽慌了*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。
“说实话很不甘心#@#，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天%@，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”%@%%%，且无赔偿事宜的回复@*@#*，“再后来*@，HR干脆不回信息了*%**。”
记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者*%@。为了谋求更好的发展机会%%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%###。经过3轮面试@*，2024年春节前夕##*@*，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#**@。玫給ffer后%%%%，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*#%@。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%@%，无人联系他办理入职手续*###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@%@@。至于具体原因@@#%*，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚%%。
错失良机%*%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###%%，某互联网企业HR张晨透露#%%，或是招聘过程中出现内部调整%%%%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%#*@，没有充分考虑内部组织架构#%%，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@*。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划###@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##，增加就业难度*#%。
被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@，“海投”简历@##%%，尽快找到工作@%#，将损失降到最低@@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@。”
“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴*@#%。”赵茸说%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%@*，“‘空窗期’越长#%*，越不利于日后求职和职场发展#*##@。”
任性招聘“伤人害企”@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#%，面试几天后收到了《通知函》##%，函中写明邀请他担任项目经理一职@**，并标明了上班日期、合同期限等*##。黄先生便办理原公司的离职手续#%##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试**。随后@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院%%。
法院审理认为#*#，该公司发送《通知函》%#@%#，明确表示应聘成功@*@*，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失###。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%##，应当据此赔偿黄先生的损失@%%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@@，法院酌定公司赔偿2万元%%@。
发offer后拒录#@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为*#*#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#，双方都具有先合同义务##%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%%#@。
赵璐凯认为***，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%，违反了先合同义务#**@，需要承担缔约过失责任%%*%，对求职者造成经济损失的%%*，要依法赔偿@*%。“一旦出现这种情况@%**%，求职者可以先与公司协商@#**，要求其支付合理的赔偿@@%%。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼%@#*，请求公司承担缔约过失责任*%##。”赵璐凯说%**%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@#%。记者了解到%*%，在过往类似司法判例中%@@##，只要求职者举证得当@@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%@%。
李军提醒求职者%%@%@，尽可能多方了解意向企业的情况*%#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*。“请求赔偿时@%#*@，要提供相关证据##*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭#%#*，要注意留痕管理@*@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%。”
“另外###**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@%。对于有违约记录的企业@#@*，学校应向学生发出警示**#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说%*##。
(部分受访者为化名)
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