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企业发了offer后毁约的做法%@%%#，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机@%#@%，增加就业难度#%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务#@**，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了@%@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@%@。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及%*%%*。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务%#@#%，企业方需要承担缔约过失责任%*#。
临近毕业@@%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer*@**#，并与该企业签约#*@%。
“收到offer后*#%@#，我以为可以高枕无忧了%***。”王禹泽坦言@#%*#，由于该企业要求提前到岗实习@@%@，他已经在公司附近租了房子*@@%%，并预付3个月租金#%*%%。
没想到#%*，一周后###*#，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整##*%，他报考的职位被取消**@@。那一刻***，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心%#@*，企业招聘如同儿戏一般#@@#@。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因*%#，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复@%#，“再后来##@，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现%*#，遭遇企业方毁约的*@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者@#%@。为了谋求更好的发展机会@@@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###*#。经过3轮面试%@*%，2024年春节前夕@%@，他收到了意向企业发来的offer@*#@%，约定年后入职*#@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@#*。玫給ffer后@%@，我觉得比较可靠**@，便第一时间向原公司提出了离职%@*。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近%%，无人联系他办理入职手续***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*#@，却被告知他所投递的职位已关闭@**@。至于具体原因*#*%%，这名工作人员含糊其词*%##，最终也没有说清楚%%@。
错失良机#@*%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@#%，某互联网企业HR张晨透露@##@@，或是招聘过程中出现内部调整@@#，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”%#@%，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本***@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@。”
对于求职者来说@%*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**，增加就业难度%%。
被问及后续打算时%#*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@，“海投”简历*@，尽快找到工作%*，将损失降到最低@@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”
“offer被‘鸽’后@@*，我面临的是失业和社保断缴**%@*。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长@@@%*，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》%@@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%@#，并标明了上班日期、合同期限等*##。黄先生便办理原公司的离职手续%%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%##*，新公司的人事通知黄先生%*@%，入职前需要加测笔试@@@@。随后**#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院*@%*%。
法院审理认为**@##，该公司发送《通知函》%**@，明确表示应聘成功#*#%，但又增加笔试%*#*，并以笔试未通过为由不予聘用%%%，造成黄先生的经济损失@@#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%@@，法院酌定公司赔偿2万元*%%。
发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者###@#，从企业招聘到劳动者应聘%%#*，再到企业发放offer等一系列行为%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@#，双方都具有先合同义务%##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%@%。
赵璐凯认为#@#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为###，违反了先合同义务##*，需要承担缔约过失责任*@#，对求职者造成经济损失的@#%@，要依法赔偿%%*@。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商####，要求其支付合理的赔偿*#*@@。若协商不成*@@@#，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任%%%。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%#@，在过往类似司法判例中#*###，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况#%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@。“请求赔偿时#%，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@。空口无凭@#，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@@。”
“另外%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%*@。”李军说#*%#。
(部分受访者为化名)