发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:09:13
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企业发了offer后毁约的做法*%#*，不仅打乱了求职者的职业规划#%#@%，还可能使其错失良机%%@*#，增加就业难度@@。专业人士就此表示#**，这一行为违反了先合同义务%%##@，企业方需要承担缔约过失责任**#*。
“马上就毕业了#@*#*，拿到手的offer却‘飞’了@#**@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%%#。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示*#*#，这一行为违反了先合同义务**@@，企业方需要承担缔约过失责任@@@*@。
临近毕业*@**#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*#，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer###*，并与该企业签约%%。
“收到offer后%@%@，我以为可以高枕无忧了#*@@。”王禹泽坦言@%#@%，由于该企业要求提前到岗实习@%#*%，他已经在公司附近租了房子*#**%，并预付3个月租金@#*%%。
没想到##，一周后*#@#，企业HR告诉王禹泽%@**，因业务调整@*#@，他报考的职位被取消%@%。那一刻*@，王禹泽慌了#%@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#***，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@%%。
“说实话很不甘心#*%*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天##@，王禹泽不时咨询解约原因@#%#，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复%*%，“再后来@@，HR干脆不回信息了*%@。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的%*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%，还有跳槽的劳动者%#**@。为了谋求更好的发展机会%%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@***。经过3轮面试%###*，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer@@*，约定年后入职*#*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@%*%。玫給ffer后%%%@#，我觉得比较可靠#@*%#，便第一时间向原公司提出了离职%*#%*。”赵茸说###*@。可随着约定的入职日期临近*#%*@，无人联系他办理入职手续**@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@，却被告知他所投递的职位已关闭@@@*。至于具体原因@*@#，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚*#*。
错失良机@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露#@#%*，或是招聘过程中出现内部调整%@*%，导致原本有用人需求的职位被取消%#*，或盲目加入“抢人潮”%##，没有充分考虑内部组织架构@%@，没有做好人力资源规划##@，导致招聘过量%**%，“为了节省人力资源成本***%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%#*。”
对于求职者来说**@#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##%，增加就业难度#%。
被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@**，他想抓住毕业季的“尾巴”@%##@，“海投”简历*@*，尽快找到工作%*%%，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”
“offer被‘鸽’后@%**，我面临的是失业和社保断缴%@#。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展*#*%*。”
任性招聘“伤人害企”%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*###*，面试几天后收到了《通知函》%##，函中写明邀请他担任项目经理一职*@##%，并标明了上班日期、合同期限等@%**。黄先生便办理原公司的离职手续%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###@@，新公司的人事通知黄先生@%*，入职前需要加测笔试%@*。随后**#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院@%@%。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》%#*@，明确表示应聘成功@##，但又增加笔试@%#，并以笔试未通过为由不予聘用%%@*，造成黄先生的经济损失@*#%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失@%**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@#*，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为**%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%%*，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*##，违反了先合同义务*@@，需要承担缔约过失责任@*%，对求职者造成经济损失的@#@，要依法赔偿%%#@%。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿%%%*。若协商不成%%@，可以向法院提起诉讼*%%*，请求公司承担缔约过失责任*@*@#。”赵璐凯说*@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%#%*，由于此时双方并未建立劳动关系*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷**#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*##。记者了解到%%*%@，在过往类似司法判例中%***，只要求职者举证得当%**，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#。
李军提醒求职者@#@%*，尽可能多方了解意向企业的情况@##@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*##。“请求赔偿时%@%*，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**##%。空口无凭@@%，要注意留痕管理@%**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%%。”
“另外#@%%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%@#。对于有违约记录的企业@*#，学校应向学生发出警示*@**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@##。”李军说*%%%。
(部分受访者为化名)
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