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“差生”淘汰！又一批公司或将退市
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化*@%%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#**，为大学生就业提供了更多可能性*@@**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%*%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@*。首先是学历问题#*%，父母不希望她本科毕业就工作##*%，希望她继续读研@%@%。“他们担心本科生求职没有优势*%@#，发展前景受限*@@#。”其次%***，父母希望胡夏考公务员或当教师@####。“在他们眼里%@*%%，稳定性高的工作一般社会地位也高@%@*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’****，不敢跟他们提起#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#%。罗翰觉得##%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%@*，又能见世面%*%，但他的父母觉得%@*%，在老家工作不仅熟悉环境#*，还能与家人相互照应@*%。
数据显示**%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##%。进一步分析发现*%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@%%%。
具体来看#%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@%*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@*%@，一些父母对当下形势的认知不足*@，会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@，若执意为孩子拿主意@@#@%，就容易造成矛盾*#*。”
胡夏还感到@*@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@。她分析%#@*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑#%@%*，因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%**，在就业上更看重个人兴趣*%%#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%*@**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@。“比如我的一个学生##，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@%。还有的家庭比较保守*#@，例如认为女孩不该抛头露面*@，不该过于奔波等##，这都会造成双方的就业分歧#*@。”夏青云认为*#*%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@#@*，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*#%，或对某一领域很执着%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@@%%，也会产生差异@@%%。”他提到#%#，“面子”问题也是一个影响因素##%#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*%。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%##%。
对于父母与孩子的就业观差异%##*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%**#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##%#。
与长辈出现就业分歧@###@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@#%@，胡夏不会直接否定@*，而是先考虑父母的建议是否合理%@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#%@@。”此外#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%#*，让父母多了解当下年轻人的想法#%@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#%%*，在这样的基础上*%#，再听取他们的建议%@*，对我更有指导意义@##@。”
当与长辈出现就业观念分歧@***，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%*%@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%，夏青云觉得#@%%，既不能说父母对#%@#*，也不能说子女对#*#@@。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档�*%，父母的经验就是一个非常重要的参考@%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%**#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%%，希望自由地选择职业*%*@，如果父母过度干涉**%#，就会使他们找工作时受到过多牵制%%#%。双方要多沟通@#*，站在对方的立场换位思考%@**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@，本科毕业生占77.2%%*##%，硕士毕业生占19.9%%%*##，博士毕业生占2.9%*#*%。男生占47.0%%%%%，女生占53.0%%%。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%@%%，三四线城市的占25.0%#**，城镇或县城的占4.8%#@*%，乡村的占2.0%@%**#。
(黄子涵对本文亦有贡献#**@，应受访者要求%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春