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　　企业发了offer后毁约的做法#***，不仅打乱了求职者的职业规划#*，还可能使其错失良机#@@%%，增加就业难度###@。专业人士就此表示@*%#%，这一行为违反了先合同义务*%##，企业方需要承担缔约过失责任#*#@@。

　　“马上就毕业了@@*@#，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*##。”谈起最近的求职经历%#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%##@，企业方需要承担缔约过失责任@@@@。

　　临近毕业#@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer@%%@，并与该企业签约%*@%@。

　　“收到offer后%*%#，我以为可以高枕无忧了*##%。”王禹泽坦言*%*#，由于该企业要求提前到岗实习*@%%@，他已经在公司附近租了房子*#%@@，并预付3个月租金*%。

　　没想到#@@，一周后##，企业HR告诉王禹泽*#%，因业务调整%%@@，他报考的职位被取消*%#。那一刻**#*@，王禹泽慌了##*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@。

　　“说实话很不甘心@#*#%，企业招聘如同儿戏一般@%##。”刚收到解约通知的那几天@*#，王禹泽不时咨询解约原因*%，可得到的都是“官方回应”#@@#%，且无赔偿事宜的回复*%@#%，“再后来%#，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现##*%*，遭遇企业方毁约的@#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**，还有跳槽的劳动者#%#**。为了谋求更好的发展机会%%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试#*@*，2024年春节前夕****，他收到了意向企业发来的offer#%@#%，约定年后入职*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%##@。�拿到offer后@@@，我觉得比较可靠@***%，便第一时间向原公司提出了离职%#%#。”赵茸说*##@。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因%%%##，这名工作人员含糊其词@%@##，最终也没有说清楚*%。

　　错失良机#*%*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@@%，某互联网企业HR张晨透露*@%*@，或是招聘过程中出现内部调整%*@，导致原本有用人需求的职位被取消@#*#，或盲目加入“抢人潮”@#@，没有充分考虑内部组织架构#*@*，没有做好人力资源规划*%%#，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@。”

　　对于求职者来说*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度#*。

　　被问及后续打算时#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历#@#*%，尽快找到工作*%，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##***。”

　　“offer被‘鸽’后***，我面临的是失业和社保断缴%#*。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%**，“‘空窗期’越长@#@*#，越不利于日后求职和职场发展*@#。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@#%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#%，并标明了上班日期、合同期限等*%@%。黄先生便办理原公司的离职手续@##*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@，新公司的人事通知黄先生##*#，入职前需要加测笔试@*。随后%#%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@*。黄先生便诉至法院*@@。

　　法院审理认为#%，该公司发送《通知函》@@%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试%##%，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%@，应当据此赔偿黄先生的损失%*%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元**。

　　发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@%#，从企业招聘到劳动者应聘#%#*，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@#，双方都具有先合同义务%@*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#%%。

　　赵璐凯认为##%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@##，违反了先合同义务%%@，需要承担缔约过失责任@#@，对求职者造成经济损失的*#%%#，要依法赔偿*@@#@。“一旦出现这种情况*%#，求职者可以先与公司协商%#%**，要求其支付合理的赔偿@@*。若协商不成@*@*%，可以向法院提起诉讼%*@#@，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说@@@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%#，由于此时双方并未建立劳动关系%@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到*@*，在过往类似司法判例中@@@#%，只要求职者举证得当@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#%@。“请求赔偿时%@*，要提供相关证据***@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭***，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*@%%。”

　　“另外%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*。对于有违约记录的企业%##@，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说@*#。

　　(部分受访者为化名)