老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%*%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%#*@。其中*#%@，60~70岁为“青年老年人”*@@#%。他表示@%，“60~70岁的人身体很好#*@，有求职和工作的需要%*%#*，要支持这一部分人再就业的需求”***。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片*#*%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#，我发现#%，对于这个建议%##@，喝倒彩的人居多%%#。有人呼吁@*%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足*#%##。我想说%%#%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋*@@%#，不容回避*@。

　　让我们放下争论**@@%，先看看邻国情况#@@*。截至2023年5月@#%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%，创下历史新高*#%@。这意味着@##%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##%%。出现这种境况#%@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@*，长寿而少子**@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*，让社会福利体系全线承压@*#。老年人再就业#*#，于社会福利体系而言@#*%，既开源又节流@%@#@，一箭双雕#*##。因此*@%*，韩国从20世纪90年代开始%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*@*，用法律为老年人再就业兜底@**。

　　资料显示@%#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%##。而我国自1999年进入老龄化社会@**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@@。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为%%#*，此事宜早不宜迟%*%，因为人口老龄化速度太快了*%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重@*@。无论智力还是体力@%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#%，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#，那都是现行劳动制度下的产物@%，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%#%。

　　要说有所期待#@%#，那就是这一建议得以落地之时%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切@%@。

　　(广州日报 练洪洋）