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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#%,就业环境变化@*#%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#@,为大学生就业提供了更多可能性#@#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周#*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@。出现就业观分歧*@*#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%####,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##%,她表示自己与父母有不小的就业分歧@%**。首先是学历问题@@%%,父母不希望她本科毕业就工作@%#,希望她继续读研%*@#。“他们担心本科生求职没有优势#@@#%,发展前景受限#@#。”其次*@*,父母希望胡夏考公务员或当教师@%##。“在他们眼里**,稳定性高的工作一般社会地位也高*@#**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%,不敢跟他们提起@###。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%。罗翰觉得#*#,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*%,又能见世面#*,但他的父母觉得#@@,在老家工作不仅熟悉环境#@@@@,还能与家人相互照应@@。
数据显示*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#*#。进一步分析发现@@#%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@%#。
具体来看%*@%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%@%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位***#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%##*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@@#,一些父母对当下形势的认知不足%*,会与年轻人之间出现观点差异%%#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%##,若执意为孩子拿主意#**,就容易造成矛盾%@#@。”
胡夏还感到@#*%#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%##@。她分析*@*#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@#%,对风险有顾虑#%#%@,因而偏好稳定性强的工作%*#*@。但现在的毕业生@#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%*,在就业上更看重个人兴趣@#%%@,两代人难免会在求职观念上存在冲突@%#*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%@*#,造成两代人就业观差异的原因有很多@@#*%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面##@。“比如我的一个学生%@@,父母生意做得很好@*@*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#,但孩子觉得应该在外多锻炼%%%%。还有的家庭比较保守@#,例如认为女孩不该抛头露面#%,不该过于奔波等%#,这都会造成双方的就业分歧%#%%。”夏青云认为#@#@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@,父母对孩子的就业抱有很大期待*@,或对某一领域很执着##@#%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*@@*,也会产生差异%%@*#。”他提到*@%#@,“面子”问题也是一个影响因素#%@%*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@**@@。他还表示##@%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@#*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#**。
对于父母与孩子的就业观差异#*#%#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*%*%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#%#*。
与长辈出现就业分歧@#%%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@,胡夏不会直接否定#@*,而是先考虑父母的建议是否合理**@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%%。”此外*%*%@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论**@%*,让父母多了解当下年轻人的想法@@#,并告诉他们我作出选择背后的原因%%%**,在这样的基础上%#,再听取他们的建议%@#*,对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧*@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@*#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*#@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*#*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@。
谈及子女与父母的就业观分歧@**@%,夏青云觉得#*#*,既不能说父母对@@%%,也不能说子女对%%#%%。“大学生初入职矦##*。馓咐硐胧遣惶质档腀*,父母的经验就是一个非常重要的参考#%*@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@**,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#@#,希望自由地选择职业@*#,如果父母过度干涉*%,就会使他们找工作时受到过多牵制#@@#%。双方要多沟通*%#*,站在对方的立场换位思考%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*#%%,本科毕业生占77.2%*###,硕士毕业生占19.9%%@##*,博士毕业生占2.9%#@*@。男生占47.0%*@,女生占53.0%@**@%。家乡在一线城市的占30.1%*#%%,二线城市的占38.1%%%%,三四线城市的占25.0%*%,城镇或县城的占4.8%##@#,乡村的占2.0%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献*%@,应受访者要求*#*%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春