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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%@@，就业环境变化%#@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@**，为大学生就业提供了更多可能性*#*%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%###。
上周**#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##**%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#***，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@%@。出现就业观分歧*%%*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@*#%。首先是学历问题*##，父母不希望她本科毕业就工作#@*@，希望她继续读研**@%。“他们担心本科生求职没有优势@%@@#，发展前景受限#*。”其次##@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@##。“在他们眼里%%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*%%，不敢跟他们提起@@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得#@%@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##，又能见世面*#%*，但他的父母觉得#@，在老家工作不仅熟悉环境@%@，还能与家人相互照应**。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@%*。进一步分析发现%@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***#@。
具体来看@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#，一些父母对当下形势的认知不足#**##，会与年轻人之间出现观点差异*#@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%@，若执意为孩子拿主意%%*%%，就容易造成矛盾#@#%*。”
胡夏还感到@*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*##@。她分析**#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#，对风险有顾虑*@，因而偏好稳定性强的工作%#%#*。但现在的毕业生**@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*@@*，在就业上更看重个人兴趣%%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%**%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@，造成两代人就业观差异的原因有很多##*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***%。“比如我的一个学生***#，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*%*，但孩子觉得应该在外多锻炼@#%@#。还有的家庭比较保守%@#*，例如认为女孩不该抛头露面@*@*@，不该过于奔波等%#*%，这都会造成双方的就业分歧%%@。”夏青云认为%#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*，父母对孩子的就业抱有很大期待@##@@，或对某一领域很执着#@%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*@，也会产生差异#*%。”他提到#%@@#，“面子”问题也是一个影响因素*%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作****#。他还表示@@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*#@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%%%。
与长辈出现就业分歧*#@@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%%#，胡夏不会直接否定##@%，而是先考虑父母的建议是否合理##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%@%%。”此外#%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法**%@%，并告诉他们我作出选择背后的原因*@@%，在这样的基础上%*#@#，再听取他们的建议*%%，对我更有指导意义#%*#%。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)###@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@**，夏青云觉得*#%%，既不能说父母对@@%**，也不能说子女对**@*%。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档�%*#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*#*%，希望自由地选择职业@%%*%，如果父母过度干涉*#*@*，就会使他们找工作时受到过多牵制@#%@。双方要多沟通@##**，站在对方的立场换位思考*@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*#*，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%%*@#*，博士毕业生占2.9%%**%#。男生占47.0%@#，女生占53.0%@%%#。家乡在一线城市的占30.1%****，二线城市的占38.1%%@，三四线城市的占25.0%%#***，城镇或县城的占4.8%**#，乡村的占2.0%@*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@%*，应受访者要求@*@##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春