发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:48:35
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企业发了offer后毁约的做法%##*@，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@@%*#。专业人士就此表示#@@，这一行为违反了先合同义务***@，企业方需要承担缔约过失责任*#@。
“马上就毕业了##*，拿到手的offer却‘飞’了#@##，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@@%。”谈起最近的求职经历##@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**%，让求职者措手不及*@#**。专业人士就此表示##%%，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任@@#。
临近毕业#%**#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##%，今年3月初####，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约#@%。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言%%%，由于该企业要求提前到岗实习#@%#@，他已经在公司附近租了房子@%@@，并预付3个月租金#*@@%。
没想到%@%##，一周后%##*，企业HR告诉王禹泽@#%#，因业务调整@*，他报考的职位被取消#*##。那一刻@#%#，王禹泽慌了*#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@***%。
“说实话很不甘心@%%，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天#%*，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”##@，且无赔偿事宜的回复##@%@，“再后来##@@@，HR干脆不回信息了@#*@#。”
记者采访发现***@，遭遇企业方毁约的**%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**，还有跳槽的劳动者**%*。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%@##。经过3轮面试%*%，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer*@#，约定年后入职#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*@*。玫給ffer后%@@，我觉得比较可靠@*#%，便第一时间向原公司提出了离职****。”赵茸说%***。可随着约定的入职日期临近@%%%，无人联系他办理入职手续###*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因*@*，这名工作人员含糊其词@##，最终也没有说清楚@**@。
错失良机*%@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整*#*，导致原本有用人需求的职位被取消*@%##，或盲目加入“抢人潮”*%%*@，没有充分考虑内部组织架构@@%，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量#*#*，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@@*。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*@，增加就业难度%*@@%。
被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%%@，“海投”简历%@@@，尽快找到工作%#，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说@%#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#%，“‘空窗期’越长@#%#，越不利于日后求职和职场发展*##。”
任性招聘“伤人害企”%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%**，黄先生应聘某公司项目经理职位#%，面试几天后收到了《通知函》##**，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%@%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续%@%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*@，新公司的人事通知黄先生%%#，入职前需要加测笔试%#*。随后#@%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#%#。黄先生便诉至法院#@%@@。
法院审理认为*##，该公司发送《通知函》%%@*@，明确表示应聘成功#@*%*，但又增加笔试%%##@，并以笔试未通过为由不予聘用%%*，造成黄先生的经济损失##*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*##%，应当据此赔偿黄先生的损失@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@，法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录%*%##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#%，从企业招聘到劳动者应聘#@*，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@@@，双方都具有先合同义务%@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务%@#，需要承担缔约过失责任#*@，对求职者造成经济损失的#@@，要依法赔偿##*@。“一旦出现这种情况##%*，求职者可以先与公司协商@##，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼*@@#*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说***。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#，由于此时双方并未建立劳动关系*%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@。记者了解到**@，在过往类似司法判例中%%%@，只要求职者举证得当*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@*。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况*##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时%@，要提供相关证据%##*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%#*#。空口无凭##%*@，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@*。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*##。对于有违约记录的企业#*#@，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@**。”李军说%*。
(部分受访者为化名)
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