劳动者跳槽屡屡碰壁%##@%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#*@，公司便以其不能胜任工作为由#%@%，解除了劳动合同@#%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%@#，予以辞退”*#@@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#，引发争议##%。

　　因一份离职证明%#@%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%#%%。日前*@#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@#**，在承办检察官的释法说理下@*#*，双方当事人自愿达成和解@#。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#%%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@@*，也是有讲究的**%，不能随意乱写@###。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%@*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@@。当时*@，该案申请人小吴通过招聘网站@%@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*%。该公司人事经理发现@@，小吴虽并非计算机专业科班出身%@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%#，于是对小吴发出了录用通知#**。

　　没想到%#*@*，在小吴入职后*@%%，该公司却发现他虽然有技能证书***#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%*#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@，可是经过一段时间的培训*@，他还是掌握不了*@%。”该公司负责人说%@@@%。

　　为此**##%，小吴三个月试用期刚过%%*%#，该公司便以其不能胜任工作为由##，解除了劳动合同@*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@%%。

　　此事本应就此结束#*%*#，但一年多后%@#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*#。

　　原来%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%*@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%@#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*@%，提出仲裁申请%%*%，要求该公司赔偿其经济损失#%*。

　　劳动争议仲裁机构认为#**%，双方劳动关系已解除%#%##，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%*#*#，故裁定不予受理#@##@。

　　小吴不服%@，提起民事诉讼%@*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#@%#，判决驳回其诉讼请求#%@%。小吴又申请再审%@@，同样也被驳回*#**@。为此%#@*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%##。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%#%#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@，予以辞退”%#@@#。

　　问题就出在这句话上%%。“对于离职证明###@#，法律明确规定了‘应当载明’的内容*%#，对于超出‘应当载明’的内容**@，如果双方认可并且达成一致#@，也可以写上%*@*。但显然%*，小吴并不接受该公司写的这句评价##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#%#。”承办检察官介绍#@##@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%#%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@##@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@%。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%*@@，仅规定了离职证明的必备内容%**#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容##*。但是*#@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@##%，公司如果超出法律规定范围@*@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*#*#，特别是含有负面评价的内容*%%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@%#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%，引发争议%*@。

　　在该起案件中*@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@**@%，再加之其求职屡遭不顺@@@%*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#**。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#@*@。想要拔掉小吴内心的“刺”@%%**，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%。

　　检察机关认为%#，在民事诉讼中#**@*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@#@。但是%@*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@##*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%#%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@*。

　　为最大程度地还原客观事实###@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*#@#*，我们了解到*%#，小吴之所以求职不顺*%*@*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%@#。”承办检察官说#%。

　　据此@*#@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@*%，给他造成了实际损失%**，两者之间尚未构成直接因果关系%#*%@。最后%*，检察机关作出了不支持监督申请决定#%**。

　　该决定并不是监督办案的终点%@。为了实现矛盾争议的实质性化解**%%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@##*%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**%@#。一方面*%，针对小吴的诉求##%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*#，用事实说话、凭情理服人##%，切实打消了小吴的疑虑#*@。另一方面*##%#，针对某材料公司的做法*@*，以法律法规为依据*#@#%，强化释法说理####@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@*。

　　最终%%#@*，小吴同意撤回了监督申请%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明##，双方握手言和%#%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)