老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@*%。其中#@，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示@%@#*，“60~70岁的人身体很好*%@，有求职和工作的需要%%@#，要支持这一部分人再就业的需求”*##@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@%，听取“哇”声一片%##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*@@，我发现%%@，对于这个建议@*@*，喝倒彩的人居多@%@#@。有人呼吁@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#*，不一而足@*%##。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*##，因为老年人再就业乃大势所趋##%%，不容回避*%。

　　让我们放下争论@@#@%，先看看邻国情况*%@。截至2023年5月@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**%@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@*%，创下历史新高%#%##。这意味着%@%%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@*。出现这种境况%#@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%#，长寿而少子%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#，让社会福利体系全线承压*@*%。老年人再就业#*#，于社会福利体系而言*%，既开源又节流%*@@#，一箭双雕@@%。因此#*@#%，韩国从20世纪90年代开始#@#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*#**，用法律为老年人再就业兜底%*%。

　　资料显示#%@%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#。而我国自1999年进入老龄化社会###，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#**#@。数据表明*@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@#。在这种背景下*%@#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@，窃以为*#，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@#@，此事虽不能完全避免*#@@#，但也没有像某些人想象得那么严重%@%。无论智力还是体力#*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗*%#%。至于老年人再就业的保障缺失@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*##，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决%%。譬如#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@**@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@*，以及社会的实际需求和承受能力%%%，别搞一刀切%*%@。

　　(广州日报 练洪洋）