“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 10:31:45
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%，吸引了不少育儿妇女的目光@#%@#。记者采访发现%**，不少“妈妈岗”竞争激烈%@**，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%，需要社会各方给予更多关注和支持###。
做了8年全职妈妈@****，重返职场时@@%@#，宋敏有些不太适应@%#*%。虽然应聘的是“妈妈岗”#*#，无论工作时间还是强度都相对轻松*%#%，宋敏还是隐隐感受到压力*%，“离开职场太久@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@*@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**%*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣@#@*，“和我需求相似的女性有很多%%%#，大家都希望工作时间相对自由%@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@@%#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#@###，工作时间、管理模式相对灵活%#%%，方便兼顾工作和育儿%*%*。
眼下*@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%#*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%#，促进育儿妇女就业%%%*%。记者采访发现%*%##，这一岗位市场需求旺盛%*，竞争激烈#*@@@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@*@%@，需要给予更多关注和支持@*@**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%@*，工作6年做到了部门主管@#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@*%*，宋敏选择了后者**%@。
2023年10月开始*%%，随着孩子慢慢长大**@#@，宋敏开始留意合适的工作@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#@#，“优秀的年轻人太多*@%*，而我需要兼顾家庭*@%#，选择的空间更少#@@%%。”
一次偶然#*@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*#，工作相对轻松@@%，时间自由%@#%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%###，即便收入不高@#，竞争还是很激烈的%*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*%#*。据悉%##*，2023年9月至11月#@%*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#@@%#，结果显示#@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%*，其中%#%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@#，如有“妈妈岗”请假*#@@%，岗位空缺由“全能工”补上*#。
记者采访了解到**，全职妈妈多为脱离社会3年以上*@*，直到孩子入托入学后才重返职场%##*。与过往找工作不同的是%@，相较于薪酬和职业发展@##*@，她们更加关注工作时间是否灵活###。
在青岛%#*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%#@。这些工作大多采用计件收入**#，更适合学历较低、技能单一的女性@**。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#@%@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#@%，虽然相比过去#@*，工作压力小了不少@@##，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@%#，“与年轻人思路和见解的不同@@#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@@，离家又近@*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*%##。
这样的焦虑情绪@#，刘彩萍也有过%%#%。2013年%%@*，因与家人的教育理念不同*#@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@%。当时的她%%%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%#，年薪10多万元**。重返职场初期**@%%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**%#%，既有面对陌生的职场环境的压力*@*，又有职业“降级”带来的心理落差*%@#@。
“这种情绪来自多方面的因素*%@%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*##，“全职妈妈长时间脱离职场环境##@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**#%#，这些都需要时间缓解和过渡%@%#*。”
刘彩萍迅速进行自我调整@*%#。“首先@#**#，我勇敢地走出了家门#%**。其次@*#%%，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@#。如果这么想%%@#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%@，与过去反差很大@@%*，但刘彩萍乐在其中***#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**%，让我的价值得到了很好体现%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@#@。据他介绍@*#@，该社区共有621个公益类岗位@@*@%，其中60%以上是“妈妈岗”%###，从业人员大多40岁左右@*#，一半左右是大专以上学历%%%%，工作能力和社会经验比较突出%*。
“重返职场的全职妈妈优势明显*%*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*@#*，只因妈妈的身份暂别职�*%@#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@@@%。”姜法田说*%%#*。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%*@，随着“妈妈岗”的推广##*@*，与之相关的问题也日益显现%%。比如%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%*，缺乏晋升通道*%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#*%%%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##*，女性的合法权益难以得到维护等%*%。
对此*%@@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@@*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@*#%%。中山市提出*@#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@*#@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%*##。
今年#*，青岛市人社局下发文件#%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@，如果条件允许@*#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%*，为她们创造更多的职业可能性#%@%%。
虽然还在适应阶段#%@%#，但宋敏充满信心#*%@*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@%%#，跨过这段过渡期%*%@，应该可以很快适应岗位需要@*。”对于未来的职业规划@#*，宋敏清晰且坚定@%%@*，她正在重拾专业知识@*#，并计划等待孩子升入高年级@#，能有机会进入专业的设计所%##，为社会创造更大价值的同时*%#%*，更好地实现自我价值*%#%。
刘彩萍的女儿即将参加中考*@**#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##。对于职业梦想@@%*，她坦言很难达到曾经的高度#%*#%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@@，把自己的经验分享给其他家长#%，“这也是另一种形式的‘成功’”%%*。
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