在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%@%。其中@%%%，60~70岁为“青年老年人”@%#。他表示*@*，“60~70岁的人身体很好%#*%*，有求职和工作的需要%@#，要支持这一部分人再就业的需求”###%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*##*，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现@@@，对于这个建议**%#，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁%@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%**，不一而足*%*@%。我想说*%%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避%%。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况@@*。截至2023年5月%#@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%@@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@@，创下历史新高*@*#@。这意味着#**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#*%。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动##%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#@@，长寿而少子%%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%@%，让社会福利体系全线承压*#%。老年人再就业@**，于社会福利体系而言#@%，既开源又节流*%，一箭双雕%%#%。因此**%，韩国从20世纪90年代开始#**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示%*%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**@，仅时隔17年便进入“老龄社会”##*。而我国自1999年进入老龄化社会#%*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#%。数据表明#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#@#。在这种背景下#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@*@，窃以为@*@%，此事宜早不宜迟@*%，因为人口老龄化速度太快了@#%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*#，此事虽不能完全避免*@#%，但也没有像某些人想象得那么严重@*#*@。无论智力还是体力@%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@**，根本抢不了年轻人饭碗%#%##。至于老年人再就业的保障缺失*%**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%##*#，那都是现行劳动制度下的产物#@，完全可以通过深化改革予以解决@*。譬如#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%%#。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%%%，以及社会的实际需求和承受能力*##，别搞一刀切%#。

　　(广州日报 练洪洋）