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【图刊】八一飞行表演队成立60周年“战鹰”铁翼正年轻
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%，吸引了不少育儿妇女的目光*@。记者采访发现##@，不少“妈妈岗”竞争激烈#*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%%，需要社会各方给予更多关注和支持@%。
做了8年全职妈妈#%，重返职场时%%，宋敏有些不太适应%*。虽然应聘的是“妈妈岗”#%@@#，无论工作时间还是强度都相对轻松###，宋敏还是隐隐感受到压力#*%#@，“离开职场太久*@##，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@%%@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@，这让宋敏对这个职位很感兴趣@%，“和我需求相似的女性有很多##*，大家都希望工作时间相对自由*%#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%##，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*@@#%，工作时间、管理模式相对灵活*%*，方便兼顾工作和育儿***。
眼下%#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@%#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#%*%#，促进育儿妇女就业#%*#@。记者采访发现%@，这一岗位市场需求旺盛%%%*@，竞争激烈@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@@*#，需要给予更多关注和支持*@@%%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@，工作6年做到了部门主管%@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*@，宋敏选择了后者**#。
2023年10月开始####，随着孩子慢慢长大@@，宋敏开始留意合适的工作*#@@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@，“优秀的年轻人太多%*#，而我需要兼顾家庭*%，选择的空间更少@@%。”
一次偶然##%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@%%，工作相对轻松*%#%，时间自由#%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%#，即便收入不高@#*#@，竞争还是很激烈的#@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%**。据悉@%，2023年9月至11月*%@@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#@，结果显示#*%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*@%，其中##，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*@%%*，如有“妈妈岗”请假@*%#，岗位空缺由“全能工”补上%*。
记者采访了解到@#@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*，直到孩子入托入学后才重返职场#%@。与过往找工作不同的是@%，相较于薪酬和职业发展@@#@，她们更加关注工作时间是否灵活%#。
在青岛##%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@。这些工作大多采用计件收入*#@，更适合学历较低、技能单一的女性**%@*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#%##，单独开设“妈妈岗”有些不现实####。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#*，虽然相比过去@#*#，工作压力小了不少@@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##，“与年轻人思路和见解的不同@%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%#*@#，离家又近%@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%#。
这样的焦虑情绪*@@，刘彩萍也有过@#。2013年%@@%*，因与家人的教育理念不同@%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%@。当时的她*@**%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%，年薪10多万元#%@。重返职场初期@#@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*，既有面对陌生的职场环境的压力@**%#，又有职业“降级”带来的心理落差@#@。
“这种情绪来自多方面的因素*@@@@。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%，“全职妈妈长时间脱离职场环境##，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%，这些都需要时间缓解和过渡%#%%@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@。“首先#%，我勇敢地走出了家门@%*。其次%#@*@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@#**。如果这么想%**，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%*%，与过去反差很大@#，但刘彩萍乐在其中#*@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@##%@，让我的价值得到了很好体现*%%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任###。据他介绍###，该社区共有621个公益类岗位*#@#，其中60%以上是“妈妈岗”#@#*%，从业人员大多40岁左右@%*##，一半左右是大专以上学历#@#，工作能力和社会经验比较突出%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显#*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%@*%，只因妈妈的身份暂别职�##@#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*%。”姜法田说###@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现##%@#，随着“妈妈岗”的推广***%@，与之相关的问题也日益显现%@%。比如@#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*###，缺乏晋升通道%*##*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%**，女性的合法权益难以得到维护等#*#%。
对此%*#**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@@#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%。中山市提出@@**，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位**@*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@%@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%*#。
今年#@，青岛市人社局下发文件#@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*%*%*，如果条件允许%#%%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@%*，为她们创造更多的职业可能性@@@%。
虽然还在适应阶段@#，但宋敏充满信心#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在@###*，跨过这段过渡期@*，应该可以很快适应岗位需要%%%#。”对于未来的职业规划@#，宋敏清晰且坚定%%*，她正在重拾专业知识%%@%，并计划等待孩子升入高年级@%#%%，能有机会进入专业的设计所%@@@，为社会创造更大价值的同时@###，更好地实现自我价值@##%。
刘彩萍的女儿即将参加中考@###，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%#*。对于职业梦想#*，她坦言很难达到曾经的高度%*@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#*%，把自己的经验分享给其他家长@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%@@##。
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