超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:11:10
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##%%，就业环境变化@**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%*，为大学生就业提供了更多可能性##%#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@@##。
上周**@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%**@。首先是学历问题#%*，父母不希望她本科毕业就工作*%#%*，希望她继续读研@@%%@。“他们担心本科生求职没有优势*###，发展前景受限%*%@。”其次#%@，父母希望胡夏考公务员或当教师###%。“在他们眼里@%%*，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%*@。罗翰觉得@#@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#%#，又能见世面@%##，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境@@，还能与家人相互照应#@@%%。
数据显示#@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#%*。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@。
具体来看#*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%#@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%***%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##*#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足*##@%，会与年轻人之间出现观点差异##%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%@*，若执意为孩子拿主意#%@%@，就容易造成矛盾%@%##。”
胡夏还感到%*%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##*%。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@，对风险有顾虑**#@%，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生#@@@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#*，在就业上更看重个人兴趣*%*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#*#，造成两代人就业观差异的原因有很多%@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%#*。“比如我的一个学生@@*，父母生意做得很好#@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*，但孩子觉得应该在外多锻炼#*。还有的家庭比较保守@*@@#，例如认为女孩不该抛头露面%%@，不该过于奔波等##*#，这都会造成双方的就业分歧@**#%。”夏青云认为%**@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%##，或对某一领域很执着%%%*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*#*，也会产生差异@@%。”他提到@@*，“面子”问题也是一个影响因素@*@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*%%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*##*。
与长辈出现就业分歧*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%@#，胡夏不会直接否定%#@**，而是先考虑父母的建议是否合理*@*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@@*。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因*@%*@，在这样的基础上#@%%，再听取他们的建议@%*，对我更有指导意义#*@。”
当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)####@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*@%。
谈及子女与父母的就业观分歧%@%*，夏青云觉得%@，既不能说父母对#%%，也不能说子女对%%#。“大学生初入职矦%#%#。馓咐硐胧遣惶质档腀%@@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定***#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%，希望自由地选择职业***#%，如果父母过度干涉#%@#%，就会使他们找工作时受到过多牵制@%%*@。双方要多沟通#%%，站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#%@，本科毕业生占77.2%%#%%，硕士毕业生占19.9%%%%#，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%@**@%，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%*@，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%*@，城镇或县城的占4.8%%%%*，乡村的占2.0%@%#@@。
(黄子涵对本文亦有贡献%#，应受访者要求@@*%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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