老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中%@#，60~70岁为“青年老年人”@@%*#。他表示%@，“60~70岁的人身体很好#%%%#，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”@%%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@，听取“哇”声一片%%@%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*#，我发现%*%，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多#%@%。有人呼吁*@@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@#@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足@##。我想说@*@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋#*@，不容回避##%。

　　让我们放下争论*@，先看看邻国情况%#。截至2023年5月%#%@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高@@*。这意味着#@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**##。出现这种境况*%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@%%，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@，让社会福利体系全线承压#%##。老年人再就业#%%，于社会福利体系而言*#*，既开源又节流%*@*，一箭双雕#**。因此%#@，韩国从20世纪90年代开始@*##%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@%#，用法律为老年人再就业兜底#%@#%。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”###@%。而我国自1999年进入老龄化社会%#@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@@@。数据表明@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%#%。在这种背景下%@##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#**@，窃以为@###，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了*@#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@*%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重###%*。无论智力还是体力%#%@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%##*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%%**，根本抢不了年轻人饭碗%**。至于老年人再就业的保障缺失#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@，那都是现行劳动制度下的产物*@*%#，完全可以通过深化改革予以解决%**#*。譬如%@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%##。

　　要说有所期待%*@%#，那就是这一建议得以落地之时*%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力#%##，别搞一刀切@@*@。

　　(广州日报 练洪洋）