在中国人民大学首届深圳金融论坛上**##%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%#。其中%%#@@，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示*@，“60~70岁的人身体很好#*，有求职和工作的需要#*@#%，要支持这一部分人再就业的需求”@@#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现@%**@，对于这个建议#**##，喝倒彩的人居多*@#@。有人呼吁##@%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@*#，不一而足*#@。我想说**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*，因为老年人再就业乃大势所趋#%@*，不容回避###**。

　　让我们放下争论#%%，先看看邻国情况@*。截至2023年5月*#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*@**，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#%，创下历史新高*#%。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%#。出现这种境况##@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%*，长寿而少子%%%*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*##%，让社会福利体系全线承压#*###。老年人再就业%**@#，于社会福利体系而言@#%@，既开源又节流**@*%，一箭双雕#@##%。因此**#%，韩国从20世纪90年代开始%##%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@#*，用法律为老年人再就业兜底*##@。

　　资料显示#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”#****。而我国自1999年进入老龄化社会*@%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明@#%#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下##*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@%*，窃以为%%%%#，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了*@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%#%，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重*%##*。无论智力还是体力##@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失%@**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%*，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决%%@。譬如**##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@*#。

　　要说有所期待@##@%，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切@@#@。

　　(广州日报 练洪洋）