发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:19:19
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机%*@%*，增加就业难度%@@@。专业人士就此表示@#*，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任#%%@。
“马上就毕业了%%**，拿到手的offer却‘飞’了#**，我的心情像坐过山车一样大起大落%#%%%。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示*#@#@，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任*@%%*。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%#%，今年3月初#**，王禹泽拿到了某企业的offer%@**，并与该企业签约*@*#*。
“收到offer后#*#%，我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言#%%@，由于该企业要求提前到岗实习#*，他已经在公司附近租了房子#@*%，并预付3个月租金@@#*。
没想到@%%，一周后@**#*，企业HR告诉王禹泽@%%@%，因业务调整%#*，他报考的职位被取消#%@@。那一刻@%#，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心**@，企业招聘如同儿戏一般*@#@。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因***，可得到的都是“官方回应”##%，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来*%@，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现#%*@，遭遇企业方毁约的*%#*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@*，还有跳槽的劳动者**@@*。为了谋求更好的发展机会%%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@*。经过3轮面试%%@@，2024年春节前夕*%%@#，他收到了意向企业发来的offer*@*%%，约定年后入职%@@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#。玫給ffer后**@%#，我觉得比较可靠@%#%，便第一时间向原公司提出了离职%#@@。”赵茸说@%%##。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续**#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%。至于具体原因##，这名工作人员含糊其词@%@@*，最终也没有说清楚**#@。
错失良机%*#@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露#*@*，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”@**#，没有充分考虑内部组织架构#**，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量**%，“为了节省人力资源成本**#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#。”
对于求职者来说%@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**，增加就业难度#**#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*，“海投”简历@@，尽快找到工作@@，将损失降到最低%@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后@*%%，我面临的是失业和社保断缴@#%*#。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长%*%@，越不利于日后求职和职场发展*%#。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%**，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*@*，面试几天后收到了《通知函》#*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#**@，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#***@，新公司的人事通知黄先生#**#@，入职前需要加测笔试**。随后#*#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**##。黄先生便诉至法院@%@。
法院审理认为@@@*%，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失#@%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%，应当据此赔偿黄先生的损失@%%%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#%#，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录@**@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@，从企业招聘到劳动者应聘*#*，再到企业发放offer等一系列行为###，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#*。
赵璐凯认为*@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的**%*，要依法赔偿*#%%。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商*@%*，要求其支付合理的赔偿@%%@。若协商不成#*@，可以向法院提起诉讼*%*#，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说%@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@##。记者了解到#*@*%，在过往类似司法判例中#@@@*，只要求职者举证得当##@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@。
李军提醒求职者%%@，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@。“请求赔偿时#*，要提供相关证据@*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@##。空口无凭@#，要注意留痕管理*%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@。”
“另外*%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%*。”李军说**%。
(部分受访者为化名)
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