超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:06:23
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@@*，就业环境变化%#@%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@#，为大学生就业提供了更多可能性*%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#*。
上周@*%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%。出现就业观分歧@*#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%。首先是学历问题%*，父母不希望她本科毕业就工作%****，希望她继续读研@*##@。“他们担心本科生求职没有优势%@，发展前景受限%@。”其次%%*，父母希望胡夏考公务员或当教师%@@#。“在他们眼里@*%%%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%%，不敢跟他们提起*%@%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%@。罗翰觉得#**@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@%，又能见世面@%，但他的父母觉得%%%，在老家工作不仅熟悉环境%#%，还能与家人相互照应@##。
数据显示*%%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%@。进一步分析发现*@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%#。
具体来看**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%#@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%**@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*%%*，一些父母对当下形势的认知不足*#*@，会与年轻人之间出现观点差异%%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*#@，若执意为孩子拿主意%%@*#，就容易造成矛盾##**#。”
胡夏还感到@%%%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##@@。她分析%%%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑%*，因而偏好稳定性强的工作*#@#。但现在的毕业生*@%##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%*，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#%#@。“比如我的一个学生#%@%，父母生意做得很好##**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@*@*。还有的家庭比较保守*@@%#，例如认为女孩不该抛头露面*###*，不该过于奔波等%@**，这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为*@*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@#，父母对孩子的就业抱有很大期待#*%%，或对某一领域很执着%@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%，也会产生差异*@@#。”他提到%*%，“面子”问题也是一个影响因素%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%%。他还表示###，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@#*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%@。
对于父母与孩子的就业观差异@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*@*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@%**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%。
与长辈出现就业分歧@##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##*，胡夏不会直接否定@#%*#，而是先考虑父母的建议是否合理#@##%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*%##。”此外**%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%#@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因###*@，在这样的基础上*#*，再听取他们的建议%*#@，对我更有指导意义##%。”
当与长辈出现就业观念分歧@%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*#*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*#@。
谈及子女与父母的就业观分歧*%，夏青云觉得##*#*，既不能说父母对@%，也不能说子女对#%。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档腀@*，父母的经验就是一个非常重要的参考@##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#，希望自由地选择职业@##@%，如果父母过度干涉*@@，就会使他们找工作时受到过多牵制#**%。双方要多沟通%**#，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#%%#，本科毕业生占77.2%@@*@，硕士毕业生占19.9%%%，博士毕业生占2.9%%##@#。男生占47.0%@*%，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%@%*##，二线城市的占38.1%@@*#，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%*@@，乡村的占2.0%*****。
(黄子涵对本文亦有贡献@*#@%，应受访者要求%%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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