发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:17:48
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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划#*%#，还可能使其错失良机#*，增加就业难度#@@*%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务###@*，企业方需要承担缔约过失责任@@%#。
“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了%@%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*%@，让求职者措手不及#@%#。专业人士就此表示%#*@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任*@@#*。
临近毕业#*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初@@%#，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约@*%。
“收到offer后#%*，我以为可以高枕无忧了#@*。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习*@@，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金%#。
没想到@#@，一周后#*@%@，企业HR告诉王禹泽@#@%*，因业务调整*%，他报考的职位被取消%@。那一刻**%%*，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##%%。
“说实话很不甘心#*%#，企业招聘如同儿戏一般@%@。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”*%#@，且无赔偿事宜的回复##*@%，“再后来*#，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现%@#*，遭遇企业方毁约的@*@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##%*，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试%@@%@，2024年春节前夕%**%%，他收到了意向企业发来的offer%#%#@，约定年后入职##*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后*@@#，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说@@***。可随着约定的入职日期临近*%%*，无人联系他办理入职手续*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%#%@，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因#@*，这名工作人员含糊其词*%*%#，最终也没有说清楚@@。
错失良机%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*@，某互联网企业HR张晨透露*#%#%，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消*%*，或盲目加入“抢人潮”#**#，没有充分考虑内部组织架构#@#，没有做好人力资源规划@%#@，导致招聘过量%%%@#，“为了节省人力资源成本%@*%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@*。”
对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度#*@#。
被问及后续打算时%#*%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历*#%%，尽快找到工作*%%，将损失降到最低%#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后@#@%，我面临的是失业和社保断缴%@@*%。”赵茸说@@%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@*@，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展%@%**。”
任性招聘“伤人害企”**%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》@%@，函中写明邀请他担任项目经理一职**#，并标明了上班日期、合同期限等@@@@%。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试#%#。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院%@%%%。
法院审理认为*@，该公司发送《通知函》*@*，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试@#%%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失@**。公司的上述行为明显违背诚信原则*@**，应当据此赔偿黄先生的损失@@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元#@**。
发offer后拒录##@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#，从企业招聘到劳动者应聘%%@，再到企业发放offer等一系列行为*#*%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@***，双方都具有先合同义务%*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@*@。
赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@**##，违反了先合同义务%%%@*，需要承担缔约过失责任@%@，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿@#%@。“一旦出现这种情况*%@@，求职者可以先与公司协商%#@%*，要求其支付合理的赔偿*#%。若协商不成%%%@@，可以向法院提起诉讼%%%*%，请求公司承担缔约过失责任@@*。”赵璐凯说@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#，由于此时双方并未建立劳动关系@*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%###，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##。记者了解到%@*，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%*。“请求赔偿时**，要提供相关证据@#**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%%。空口无凭%%*，要注意留痕管理%%%*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*##。”
“另外*#*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#。对于有违约记录的企业@%#%，学校应向学生发出警示@@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**@#。”李军说@#@@。
(部分受访者为化名)
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