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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%##，就业环境变化%@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*%，为大学生就业提供了更多可能性%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###。
上周@*%@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@%%。出现就业观分歧****，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#%@。首先是学历问题#%，父母不希望她本科毕业就工作*@%，希望她继续读研%%%@%。“他们担心本科生求职没有优势*@%，发展前景受限##*。”其次@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师#%#。“在他们眼里@%*，稳定性高的工作一般社会地位也高**#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##%%，不敢跟他们提起%*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@。罗翰觉得%**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面@#，但他的父母觉得#*@*，在老家工作不仅熟悉环境%#*@，还能与家人相互照应%@。
数据显示#*#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*%。进一步分析发现@*#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%**。
具体来看%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*%#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%@#*，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异****@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%%%*，若执意为孩子拿主意*%@，就容易造成矛盾#@*#。”
胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%*。她分析@*@@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑#@，因而偏好稳定性强的工作##。但现在的毕业生#@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%，在就业上更看重个人兴趣#*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#%%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生**@@#，父母生意做得很好#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@。还有的家庭比较保守*%*，例如认为女孩不该抛头露面*#，不该过于奔波等*%%，这都会造成双方的就业分歧@*#。”夏青云认为@@#@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#%@*#，或对某一领域很执着@*@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*#%%，也会产生差异@%*#。”他提到##*#，“面子”问题也是一个影响因素*@@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%#*。他还表示%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#。
对于父母与孩子的就业观差异*#@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%#**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#**@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@#@，胡夏不会直接否定@#%，而是先考虑父母的建议是否合理##@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@@。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**###。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*，让父母多了解当下年轻人的想法*@#@，并告诉他们我作出选择背后的原因@@%@*，在这样的基础上#**#，再听取他们的建议#@，对我更有指导意义##。”
当与长辈出现就业观念分歧**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%#@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%@%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@。
谈及子女与父母的就业观分歧@@#@，夏青云觉得%*%*#，既不能说父母对#@@%，也不能说子女对####。“大学生初入职�#%。馓咐硐胧遣惶质档�##，父母的经验就是一个非常重要的参考*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**#*，希望自由地选择职业*#%，如果父母过度干涉*%##，就会使他们找工作时受到过多牵制##。双方要多沟通%*@#@，站在对方的立场换位思考*@%@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@%**，本科毕业生占77.2%@*#@%，硕士毕业生占19.9%#*#%%，博士毕业生占2.9%%*#%*。男生占47.0%%%，女生占53.0%*@**%。家乡在一线城市的占30.1%#%*%*，二线城市的占38.1%*@%%，三四线城市的占25.0%#*#@，城镇或县城的占4.8%*%，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@##，应受访者要求***#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春